单位人员与领导者之间的关系直接影响着未来和命运怕，在这方面很多人只领导常常逊色，众所周知，从表面上看，领导者对每个人都是善良的，但在他的内心却像一面镜子：谁是可有可无的，谁是必不可少的才能，谁可以免费使用它，谁得罪谁都无法清楚地区分。清晰明了。当然，他从未展示过它，但是在关键时刻，他会重用他自己的人。只有到那时，您才会发现自己的所有努力都是徒劳的。不要离领导者太近，也不要对领导者太当真。您必须使自己成为业务中的佼佼者和光彩照人，领导者视您为工具人的原因是您没有支持或仍处于起步阶段。
作为领导者，他最关心的应该基于能力水平，但是在系统中的许多部门中，领导者正在看到他们要吃的东西。他们需要掌握的第一件事是所有下属的家庭背景。如果您是合格的人，领导者一定会把您视为可以免费使用的工具人：给您部门中的所有工作，还说您信任您，重视您并锻炼自己，但所有功劳和功劳都将被全部扣除。如果他们嫉妒您，他们将不遗余力地抹黑您，并阻止所有强大的机会供您学习和改进。另一种情况是，即使这不是您的工作，但恰巧是您的专长，其他领导者也会找到方法将工作推向您。对于他们来说，您是一把利器，不需要白白使用。
至于造成您的加班，以及该部门的领导人所说的外出就餐，他们既不会为您争取加班补贴。也不会帮助您协调关系，就好像您要炫耀。和其他所有人一样。这些险恶而狡猾的领导人，一旦您看到了他们险恶的意图，就不要认真对待。您需要做的是在可以推动时推动，在拒绝时拒绝并无懈可击地开展工作。至于非同寻常的事情，就是不要碰触边缘，让他们起胡须，愤怒地凝视它们。领导者故意造成忙碌不均，而傻子会寻求公平。作为一个部门的领导者，他不是绝对确定自己能应付各种人。例如，面对同样的事情要迟到，领导者只会坚持自尊和自律，并偶尔将他视为负面榜样。
但是对于那些不在乎任何东西的老油条或小油条，他不仅不能面对面批评和惩罚他们，而且为了和平，他也将私下与他们接近。因此实际上没有必要在领导下采取行动，避免向那些傲慢而有影响力的同事提出三点建议。既然您已经做了大量的工作，请不要一再谦虚，抓住机会为自己大声说出来，争取自己的利益。不要与小领导者战斗，让自己的能力水平被大领导者认可是生存之道。小领导者之所以能从普通员工中脱颖而出，之所以被称为一职半任，总是具有他的特殊才能。它可能不是工作能力，但具有较高的情商，奉承，奉承等是其他人无法比拟的一种能力。面对已经是最擅长寻找人的小领导者，您必须做好充分的心理准备。
他绝对将您视为全职工作，并为您分配所有冒犯他人的肮脏工作。他永远不会帮你说好话。最常见的情况是在公众场合对您持各种冷嘲热讽的态度，并且背后有各种各样的计算方法。仅由于担心您有出色的接班人能力，您将发表各种小型报告，以削弱主要领导人的认同感和诚意。此过程将更长且更加困难。但是，如果您坚持要有才能和个人才能，可以决定自己命运的大领导者，那么有一天您会注意到您，您会发现您仍然拥有这样的宝藏员工。工作单位中的人们以及与领导相处的人真的很难用一句话来解释。如何保持适当的平衡取决于人和事。但是只要您没有欲望，而只是履行职责，领导者就不会与您有任何关系。