该部门的人们最害怕成为边缘化，所谓的边缘化将被主流所拒绝和容忍。最明显的体现是，如果您在单位内，如果您不主动与他人打招呼，您可能会正面与您的领导者和同事见面，他们会转头对待他们，就像对待他们一样没看到他们。至于升薪加薪，与你无关。即使您所做的工作很重要并且您的成绩出色，每个人都选择视而不见。这种忽视和无知使人们陷入了无底深渊，笼罩在孤独和恐惧中。如果您不积极地帮助自己，只会使情况变得更糟，很难摆脱困境。
实际上作为一个工作场所的人，我或多或少有成为边缘化的经验，真正有权力的人可以将危险变成机会。请执行以下几点操作，以完成漂亮的转身操作，人们在单位中边缘化的原因有很多。当您的性格，能力和工作态度也在网上时，大多数原因是您没有后盾，人们公然将您挤出为裸男。这种情况在系统中特别常见，因此不要感到惊讶。边缘化的人并没有全部被安排去从事无关紧要的工作。相反，领导者和同事将您视为工具人，您可以自己做事情并忍受艰辛，他们不会白白浪费掉一个完整的好劳动。那些既费时又费力而其他人不愿做的工作通常被推到该部门中被边缘化的人。
这种工作大致有两种类型，一种是编写材料，特别是大规模的综合材料，大多数人无法使用，而裙带关系的人则不愿忍受这种痛苦。另一个是办事，例如出勤登记和其他琐碎的事情。这是一项琐碎而琐碎的工作，没有丝毫的技术含量，但是一旦犯了一个错误，就会令人反感。单位中的人们一定不能认为拥有内部人才可以赢得领导和同事的尊重和认可。在许多情况下，正是那些非常注重打扮和自吹自，的人，才是领导者周围的红人。工作场所的人们毫无例外地强调正派。专业的西服远远超过户外的西服，这会使人感到威严而标准。精致的妆容远远不只是一张普通的脸，这使人感到神清气爽。
作为一个经历过边缘化的人，如果您想恢复自己在单位中的存在感，则必须学习使自己的着装，穿着言语和行为与单位的性质和功能定位保持一致。在工作日是要保持面试的状态，西装和皮鞋永远不要从事休闲风格，要清理自己，永远不要提倡所谓的放手。每天穿着端庄，大方且合身的衣服和妆容，还会产生强烈的职场人士光环。同时有意识地锻炼自己，学会说一些场景词，当你拒绝时，你会发现无可挑剔的礼貌用语，当你应该恭维时，你可以适当地赞美你的话；当您应该发表声明时，您总是可以清晰而清晰地讲话。一二三点的深度和高度，随着时间的流逝，人们不能被钦佩。
当一个人被单位边缘化抓住时，它实际上是命运的转折点，一个有远大抱负的人绝对不会放任自流，而是会在绝望中突破并从底层反弹。他们将利用这种趋势使自己冷静下来，找到自己的长处和短处，继续增强自己的长处，并设法弥补自己的短处，并悄悄地进行很多改进，而不会被别人所注意或青睐。自我工作。当条件成熟并且您已经具备了出色的技能时，无论您是继续工作还是换工作，这都只是爱的问题。当某人在您的工作中边缘化时，仍然不要放弃建立自己的网络。您的勤奋，努力和进取心将始终吸引着具有相同性情的人，也许他们的生活对你来说并不更好，一群苦恼的人互相鼓励和欢呼，这也是一种感人的温暖。
人在单位，之所以会被边缘化，原因有很多。当你人品在线，能力在线，工作态度也在线时，绝大部分原因就在于你背后没有靠山，人家就是明目张胆地排挤你这个“素人”。
这种情况，在体制内尤为常见，所以，千万不要觉得大惊小怪。
被边缘化的人，并非都只会被安排做些“不重要”的工作，相反，领导和同事都把你当成“工具人”，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他们才不会白白浪费一个十足的“好劳力”呢。