职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

不遵守公司的规章制度，交代的任务不能按时完成，越级报告等。因为这样的员工不好管理，而且不能够创造好的价值等。

想要在职场里面生存就必须注意自己的行为，如果员工做一些事情，这可能会让领导很反感。如果员工做以下这些行为，这通常都会引起领导的反感：

不遵守公司的制度会让领导反感。有些员工经常迟到早退，还有对公司颁发的一些制度，他们也视若无睹，例如公司要求员工不能穿拖鞋上班，而这员工还是我行我素；或者公司不让员工在办公区抽烟，而有些员工也找抽不误等。对于这类员工，领导就会极其的讨厌。

原因：领导之所以会讨厌这样的人，这是因为他们不好管理，员工做这些事情也会间接的给领导造成影响。领导的任务之一就是要管理好下属，如果这些下属不听话，这也会让领导的上级认为这个领导的管理能力不行，这也会影响他的业绩。

不能按时完成工作任务会让领导反感。员工最基本的本职工作就是要完成上级交办的事项，有些员工就是在公司里面混日子，他们上班了以后经常不在工位上，或者即使在工位上也是在混水摸鱼。上级交给他一项任务以后，他也总是拖泥带水，从不按时完成任务，或者领导布置任务的时候，他也是找诸多借口拒绝。

原因：这种行为会让领导反感，这是因为这样做会导致部门里的正常工作受到影响。

越级报告会让领导反感。有些小员工有一些小想法的时候，就不跟上级说，也是一级报告。

原因：领导讨厌这样的行为是因为这会让他的上级认为他的管理存在问题，他的上级也会找他麻烦。

Answer 2

1.不给领导面子，让领导下不了台的行为。 2.只说不做的员工很容易引起领导反感。3.爱出风头，推卸责任的人。4.让领导认为你从内心排斥他的行为，最典型的就是有意无意的躲着领导。5.私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

Answer 3

总提起前领导的好，拿前领导来对比；经常拍马屁，而且技术还很差，让领导在众人面前难堪。大嘴巴，爱八卦，把办公室的人际关系闹僵。原因是让领导们有了面子，还增加了他的管理负担。

Answer 4

你在职场工作的过程中，个人工作能力不强，但却拉帮结派，私底下说同事的坏话，质疑领导的领导能力。最主要的原因是，这种行为会让领导觉得你是一个品行不端正的人，没有良好的领导才能，没有良好的工作能力。