法院判决公司出劳动合同应该向保安支付赔偿金。
法院作出的判决是公正的，合理的，是切实保证劳动者权益的公正判决。公司对保安的辞退存在很大问题，而且是保安签订的合同中有很多陷阱。这个保安已经在保安公司持续工作了8年，在合同快要到期的时候，公司却以保安在岗期间擅自离岗和睡觉等多项错误为由将他辞退。
保安接到此类通知以后不服把公司告上了法庭，但公司向法院出具了保安本人签字的处理报告和视频。这些资料能证明保安在上班期间与他人闲聊，脱岗睡觉等多种违章行为确实存在，但保安说如果他不在这个处理报告上签字，就不允许考勤，会受到不公正待遇，还会以旷工为由被开除。在法院审理期间，保安也陈述了自己的理由称自己，所谓的离岗是上厕所，聊天则是接待，来访人员睡觉也不属实。
法院在审理的时候发现公司不能提供完整的视频，只能提供保安睡觉的一张截图，这并不能证明保安确实在睡觉。通过查阅相关证据，发现这个公司存在很大问题，认为公司是违法解除劳动合同，应该向保安支付相应的赔偿金。这个公司在制定规章制度时没经过民主程序的制定，而且违规事实记载不准确，公司作为被告无法正常举证，所以他要承担不能举证的后果。
好像在审理这个案件的时候指出岗位职责的规定，不能超出合理的规范要求判断劳动者的行为是否严重违纪，应该结合他的行业特点和劳动者的具体工作岗位。作为一个小区的保安，在值班室上班，不准打盹，不准聊天，不准看书看报听收音机，这是不合常理的要求，公司认为依照这些规则可以把保安解除，但在法院认定的时候却被认定为违法解除，要求公司赔偿，保安赔偿金57,000元，最终保安胜诉。
保安因上班时间睡觉、闲聊被辞退，不服上诉。这位保安表示自己睡觉等违反公司规章制度的行为都不属实。在和当地的业主聊天过后，大家会发现这位保安说的话更真实。法院认为公司违法，并且需要向这位保安支付一定的赔偿金。
大家在工作的时候需要完成领导交代的任务，这样才可以能够领取到部分的工资在。公司提交的证据中可以看出员工在上班的时候，存在着私自脱离岗位的行为，并且整理了一份相关的报告。但是大家在看到任何视频时都需要保持警惕，因为很有可能会存在断章取义的现象。同时这位保安得到了业主的理解以及认可，他们觉得这就是保安的工作职责。而且大家在上厕所的时候，如果突然碰到了查岗，这样一定不会也在自己的宫位上。
相信这位保安一定会觉得自己特别无辜，同时公司和保安签订了8年的合同。公司同时威胁保安，如果不在处罚报告上签上个人名字的话，这样就会以旷工为理由将这位保安开除。大家通过这次事件明显可以了解到，现在一些公司为了少赔偿一些金钱，可以使出各种各样的伎俩以及手段。公司会给大家埋下很多坑。这件事情本来很好解决，却要闹到法庭上。
在被逼无奈下，大家很有可能会按照公司的要求来，但是法院仍然判决公司败诉。因为公司所提出的任何观点都有失偏颇。公司制定的任何程序完全是由公司主管决定的，并没有经过投票表决，没有征求大家的意见，因此这并不是一个民主的公司。同时保安的文化水平一般都比较低，他们并没有了解更多和法律相关的知识，这样更容易被欺骗。
法院作出的判决是公正的，合理的，是切实保证劳动者权益的公正判决。公司对保安的辞退存在很大问题，而且是保安签订的合同中有很多陷阱。这个保安已经在保安公司持续工作了8年，在合同快要到期的时候，公司却以保安在岗期间擅自离岗和睡觉等多项错误为由将他辞退