在杭州有一位女士，她在公司里面遭到了不公平的待遇，就直接被辞退了，对于这种情况这名女士其实也感觉到比较意外了。她是在2020年12月进入这个公司去进行学习和工作的，在这里去进行工作其实也有了一年的时间。但是等到她去下班的时候，她的领导却不让她离开，还让她在那里去进行跳舞。对于这种情况，大家也觉得是有一点不可思议了。
主要的原因就是因为有年会，而年会上大家都要表演节目，所以要排练节目。而这名女员工就被老板留下来，让她去进行练舞。当时这位女员工觉得自己不想跳，并且非常的累，所以就想要自己回家。在拒绝了这个主任之后就被直接辞退了，对于这种情况，这位女士还是觉得比较意外的了。她的上级直接的将这件事情汇报给了上面的人员，而上面的人员就询问她何时有时间，而这位女士就觉得是否可以安排一定的时间让自己去进行练舞，这样可以让这个公司的年会变得越来越好。
但是公司的人员却认为这名女子就是在顶撞上级，而且还必须要让她处于离职的这种状况，对于这样的情况，可以说是非常无厘头的了。在夜晚下班的时候已经是很晚的了，毕竟每一个人在上班的时候都是非常劳累的，在下班之后还要出现练舞的这种情况，许多的人员都不能够接受。
如果以这样的方式去将别人辞退的话，那么也会带来许多的问题了。这位女员工她在遭遇到这种状况之后，大家也会觉得实在是有一点不公平了。其实在很多职场当中都存在着这种职场潜规则的情况，当自己不服从相应管理的时候，那些人员其实早就想把自己开掉了。公司只不过想找一个具体的话而已，诚心的刁难自己，让自己去做很多的事情，让自己被公司开除，找到一个合理的理由。
对于公司的这种做法，许多的人员都表示不认可，而且公司她以这样的方式去让他人离职，只会让他人觉得这个公司其实是有问题的了。这位女士其实她没有做任何的事情，在她来公司劳动的时候，签了劳动合约法，这些劳动法保护着员工的权益。当她的权益遭到侵害的时候，也可以向法院起诉，让公司赔偿自己的损失。这个公司的人员他做出了这种过分的事情，这名女子是可以维护自己的权益的。