随着高等教育的普及，现在的大学生已经越来越多了，硕士生的数量也日趋增多，人人都希望能通过提升学历来提升自己，毕业后找工作也会更容易，学历高也会显得更有竞争力，但在大学生众多的情况下，有这么一类学生是会享受“特殊”待遇的，他们就是应届毕业生。笔者认为，应届毕业生的优势主要在于服从正确的引导和管理、可塑性强、忠诚度高等优势。
在当前疫情的国际大环境下，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，很大程度上影响了中国经济的整体情况。国家与国家之间人口流动政策等其他社会情况，也让很多人打消了留学、在国外工作的计划。在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，除了采用裁员的方式来消减成本压力，还逐年缩减了校招名额！虽然社会对毕业生的学历要求越来越高，在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选，但无可否认的是，应届毕业生还是相比往届或其他有社会经验的人有更多优势。
1、应届毕业生服从正确引导和管理：
有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。
2、应届生可塑性强：
应届生就像一张白纸，可塑性强，企业想在上面画什么就画什么，说白了就是企业可以按照自身发展的需求来培养应届毕业生。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
3、应届毕业生为企业注入新鲜活力血液：
企业的发展也需要新鲜血液，为公司补充生机活力，很多应届毕业生毕竟刚踏入社会，肯定一腔热血，想要大展拳脚，把全部的精力投入到工作中，甚至为了升职加薪，为了取得上层领导的信任和提拔，会把交代的工作尽力做到很完美，即使可能面临加班。论内卷，可真所谓一代更比一代强。比起老员工来说，应届毕业生刚毕业，会有更多的新想法和新创意，对于提高工作效率和企业精神风气有很大的作用。同时，应届毕业生的加入，可以发挥鲶鱼效应，让老员工有所忌惮，停止任何摆烂的心理和行为，所以年轻的应届毕业生对公司内的老员工也会起到一定的激励作用。
4、应届毕业生忠诚度高：
应届毕业生由于第一次就业，一切都是从零开始，往往对于第一次就业的工作地有很深的情感和强烈的归属感，一般情况下不会轻易跳槽。比如老师，在与自己的学生长期相处后，在热爱自己工作内容的基础上，成就感和满足感很强。虽然金钱是驱使人的一大物质要素，那么热爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作能力。所以老师们大多会一干就会干很久。
现在正值毕业季，希望所有应届毕业生都能发挥好自己的长处，收到自己心仪满意的Offer!