这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期间的工作成果，你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。
在工作的过程当中，如果员工的表现非常优秀的话，老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有，这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品，但对于电脑这样的个人物品来说，因为电脑中会保存很多个人资料，我们也会默认把电脑当成一个人的个人所得物，所以员工在离职的时候不需要归还奖励的电脑。
一、这个问题需要分不同的情况而定。
既然你说的是老板奖励你的电脑，而不是领导奖励你的电脑，说明你所在的公司本来就不大，甚至很有可能只是一个初创公司。对于这样的公司来说，我建议你直接咨询老板的意图，通过这样的方式得到一个明确的答复。如果你是在一家大公司上班的话，你的老板和领导所奖励的电脑一般不需要归还给公司。
二、员工可以把电脑当成自己工作的奖励。
并不是所有的工作奖励都是现金奖励，有些公司可能会通过收购的方式来奖励员工，通过这样的方式激励员工努力工作。在这种情况之下，你可以直接把电脑当成自己的工作的阶段性的奖励。既然你已经离职了，你的奖励也会归你所有。
三、这也需要看你的工作的用途。
如果你本身所从事的是技术工作，相关电脑中也有很多公司的内部资料。在这样的情况之下，你的电脑一般会继续留在公司。如果你本身所从事的是业务工作或其他职能性的工作，你只需要把工作正常交接给身边的同事就可以了，你的电脑也可以继续归你所有。在多数情况下，员工不需要归还自己被奖励的物品。
在我看来，离职后不需要将老板奖励的电脑还给公司，这是因为该电脑并非公司办公用品，而是员工的私人用品。再说了，既然该电脑是老板对自己之前工作的奖励，也意味着这台电脑是老板送给自己的，自己拥有对这台电脑的处置权，因此没必要在离职时还给公司。
一、该电脑并非公司办公用品
所谓办公用品，是指公司为了方便员工办公所提供的一些物品，例如文具、座椅、数码产品等。也就是说，办公用品是公物，员工在离职后需要将这些东西交还给公司。可要知道，老板奖励给员工的电脑并不属于公物，因此该电脑并不属于办公用品。也就是说，该电脑不在员工离职时该归还的物品范畴之内，因此员工在离职可以选择将该电脑带走，不需要将它还给公司，也没必要还给公司。
二、既然电脑是老板奖励给员工的，员工就拥有这台电脑的处置权
在工作时，员工虽然能随意使用办公用品，但员工仅仅只有办公用品的使用权，并没有处置权。可老板奖励给员工的东西就不一样了，这是因为奖励在本质上是一种赠与，因此当老板奖励电脑给员工后，电脑就成为了员工的私人物品，即使员工平常拿这台电脑办公，也不会改变该电脑的本质。在这样的情况下，员工可以随意处置这台电脑，例如将这台电脑卖掉等。从这方面上来说，员工拥有离职后是否将该电脑还给公司的决定权，如果员工不想还，可以直接将这台电脑带走，若是员工想还，也可以直接交回给公司。
综上所述，员工离职时不需要将老板奖励的电脑还给公司，这是因为该电脑属于员工的私人物品，并非是办公用品。