入职时未签用工合同，现离职要我补签，我要签吗？

Question

入职时未签用工合同，现离职要我补签，我要签吗？
一千年入职时没有签订用工合同，现在裁员，要我补签用工合同，还要我写离职申请，否则就不给我离职证明，让我不能去别的公司。我要钱写这些不真实的东西吗？急，请专家老师帮帮我。谢谢了。
申请仲裁需要提供证据，证明身份的证据只有名片，但是我已经扔了。而工资是发现金，没有证据。同事也不一定站在我这边。我提供不了这些证据，怎么赢的仲裁？考勤和工资发放的证据都在公司手里，公司肯定不会拿出来吧？

Answer 1

不要签。因为据你所说，你已经于这个单位建立劳动1年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在1年内没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同的劳动者单位在裁员时时不能随便裁的，而且在这未签订劳动合同的1年时间内，用人单位还需要向劳动者支付2倍的工资。如果单位现在要你不签劳动合同，并写离职信，那明显是为了规避法律的处罚。
而且，劳动合同法明确规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当向劳动者出具证明。
如果发生这些争议，可以自己协商，可以请求劳动仲裁委员会仲裁，也可以直接向法院起诉。
证据要保存好：工作证等

Answer 2

坚决不补签，也不要写辞职书。单位一旦将你们裁员，就申请劳动仲裁，要求单位补发双倍的工资。

Answer 3

打电话问12333
跟原来单位的能负责的人面谈或者是打电话，同时在兜里放一个能录音的东西，在谈话内容中要体现对话人双方的身份，你们之间的劳动关系。最好之前能有一个准备，好好拟定一个谈话提纲。名片没有用的，谁到外面都可以印出来的。好好找找和单位有关的东西，例如客户资料、规章制度、借款单，单位有没有给你交什么保险？本回答被提问者采纳