你提到你对工作用具过敏，如果过敏严重你可以去看医生，然后让医生给你开证明。申请换岗位，或者找你们部门主管协商辞工事宜不行的话就找街道办。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-10-30
应与用工单位协商说明离职原因，一般来说，离职普通员工要提前一个月提出，重要岗位要提前3个月的。追问
可我辞旳是急工，不是正常辞工呀
第2个回答 2014-10-30
真不想干直接走人呗、最是最后一个月工资没了追问
一个月工资就这么丢了心痛啊
追答如果真想走、也没办法啊！现在好多场子都这样
追问还是等等在说。
追答不着急的话等等也可以哈？
追问嗯嗯………多谢
第3个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第4个回答 2014-10-30
没签合同怕什么，拿完好工资第二天直接不来追问
还压了一个月工资，难道不要了？
追答那就收集好你在单位做事的证据比如单位照片,你在做事的照片等等，去劳动局就行。光一个不签劳务合同就够他们赔你的了。
追问嗯嗯………谢谢了。还有个问题。我还没有满18岁呢，能行吗？
追答那他们更加不得了，使用童工。
追问我没有照片……但是我每天都有打卡这个能算证据吗？………到最后工资能结清吗？
我没有照片……但是我每天都有打卡这个能算证据吗？………到最后工资能结清吗？
追答握在你自己手里的才叫证据，考勤都在他们手上，删了不就没证据了。照片是最好的
本回答被提问者采纳
相似回答