员工只要一入职，公司就必须给员工缴纳五险一金吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。

临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，就比如说请了一个清洁工啊，这个地方倒也没有特别值得清洁的，就是一周可能要请一个清洁工收拾一天，弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀，那个公司给他转到五险一金。我要做的只是支付他使用这一天的标准而已，至于这个钱有多少，到他手里有多少钱是缴纳五险一金的，那跟我没有关系。

实习生本身没有正式人事关系也是不讲话的，比如说学校毕业之前都会有一段时间的，这个实习期学校是有要求的，有的时间长有的时间短。就是时间长了可能是一两个月，短的就是一个月左右的时间这种实习生在单位里面通常都是不会长期工作的，就是过个实习期一个月走的时间就走了，没去之前就已经谈好了，我不会在这长期工作，只是在这实习一段时间而已，这种情况下人事档案之类的就不会转，因为还在学校那边呢，自然就不缴纳五险一金。

除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金，所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金，就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有任何一条规定，必须要入职满一年才缴纳五险一金，入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了，他就应该给你缴纳五险一金，无非就是比例高低和基数的问题。

Answer 2

公司必须给员工缴纳五险一金，这是硬性规定，然而还是有许多公司不遵守这样的约定，一味的压榨员工甚至连社保都不交。

Answer 3

企业和政府单位都必须要为员工缴纳五险一金。 试用期间，单位也必须按时足额缴社保。

Answer 4

员工入职以后会和公司签订劳动合同，这时候公司就需要给员工缴纳五险一金。这是基本的社会保障制度，每个公司都应该执行。