第1个回答 2021-10-06
辞职的话还是年后辞职会稍微好一些。首先年后辞职可以拿到年终奖，对经济上是很好的补偿。另外年后离职的人员多，机会会多，更容易找到工作。
第2个回答 2021-10-06
职场中。辞职的话还是年后辞职比较好。毕竟每个单位年底都有一定的福利发放。例如年终奖。还有一些年终购物券等等。如果你一旦。年前就辞职了，那这些福利你可能就没有。另外，马上就要过年，你辞职后工作也不好找。因此年后。上班都恢复正常了。你找工作也相对比较好找。
第3个回答 2021-10-06
第一，年终正好是一个季度、一年的结束，工作也在此时基本完结。所以，在此时(年前)辞职不会给单位的工作带来太大的影响。在年后(新的一年开始时)突然辞职就可能出现找不到新人接替的问题；同时，年后辞职也可能使自己不容易找到新工作。
第二，年初(刚过年)是开始新工作的时间节点，也是单位招人、调动工作的节点。所以，年前辞职、年后开始新工作，是最好的时间节点。
所以，我认为，年前辞职较好。
第二，年初(刚过年)是开始新工作的时间节点，也是单位招人、调动工作的节点。所以，年前辞职、年后开始新工作，是最好的时间节点。
所以，我认为，年前辞职较好。
第4个回答 2021-10-06
年前入职工作机会更多
年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。
年前找工作薪资谈判更主动
马爸爸说了工作中员工辞职无非就是两个原因：“员工受委屈了或者钱给少了”。年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业（实力差的都忙着裁员呢），在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮，年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失，这也就弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。
年前入职更容易留下好的印象
相较于年后的锦上添花，公司更喜欢年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验一个人的性格，并且可以看出新的工作在心中的分量，如果你瞻前顾后，那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。
年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。
年前找工作薪资谈判更主动
马爸爸说了工作中员工辞职无非就是两个原因：“员工受委屈了或者钱给少了”。年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业（实力差的都忙着裁员呢），在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮，年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失，这也就弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。
年前入职更容易留下好的印象
相较于年后的锦上添花，公司更喜欢年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验一个人的性格，并且可以看出新的工作在心中的分量，如果你瞻前顾后，那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。
第5个回答 2021-10-06
在职场中，你认为年前辞职还是年后辞职比较好？当然了，是年前辞职比较好
只要把一年的奖励拿到手，以后
就可以提前布置下一个岗位了
也就是找下一个公司了，否则的话，年后以后，下一家公司可能早已人满
这样就不容易找到岗新岗位了
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