离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
1、回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。
2、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
3、说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
4、也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。
而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
面试被问为什么离职要坦诚回答，坦诚并不意味着什么都可以说，其中含义自行体会；其次，从个人角度出发，客观描述事实。
如果对公司有太多不满的话，面试官可能会想“这人今天diss老东家，明天就有可能喷我”。因此要尽量避免说上家公司的不足，多谈自己的职业规划、理想等，多谈自己对这次面试机会、这个岗位的想法。
再次，对上家公司适当提出夸赞。面试时对上家公司闭口不谈几乎是不可能的，因此，如果非要说起上家公司，忌八卦谩骂，宜感恩表扬。毕竟你在上家公司服务了很久，它帮助你成长，虽然分道扬镳了，也应说声感谢
本回答被网友采纳当问起什么离职时其实回答的好也会给HR带来不错的印象
解答离职原因，另一个非常大的忌讳就“抱怨”。不管上一个公司有多大抱怨，在应聘的过程中带有负面情绪抱怨，都并非明智的选择。
尽管我们都很喜欢听吐槽，可是我们也通常觉得在后面说人闲话是职场素质的体现。
你碰到的那写事，哪个公司敢说从未出现过？
面试官会想，要是把这个人招来后，一碰到什么问题就四处乱讲，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罢了，吐槽前同事或前领导更要当心。
因为就算他们有很大的问题，你也没有办法证实问题错在他人，在面试官这边说这类人际关系的问题，容易使人质疑工作能力。
因此关于上一个公司，宁可多一些夸奖和可惜，少一点儿抱怨和委屈。