个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织，那么属于什么，是不是法律上的用人单位，存在劳动关系吗？
个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织，那么属于什么，是不是法律上的用人单位，存在劳动关系吗？法院判决个体工商户7人以上不属于个体经济组织，故不是劳动法上的用人单位，不具备用工主体资格，不适用于劳动法，不存在劳动关系对吗？和《个体工商户条例》第20条不冲突吗？那么个体工商户岂不是雇工越多责任越小
个体工商户属于劳动法规定的用人单位，不论雇用几人从事劳动的，都属于建立劳动关系，受劳动法保护。
根据《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征：
1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。
根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。
2、自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县以上工商行政管理机关。个体工商户经核准登记，取得营业执照后，才可以开始经营。
个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记手续。
3、个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。
扩展资料
个体工商户和个人独资企业区别：
根据《个体工商户条例》及《个人独资企业法》的有关规定，个体工商户与个人独资企业有如下异同点：
一、相同点
（一）民事责任的承担都是无限责任；
（二）都有个人财产承担民事责任与家庭财产承担民事责任的区别；
（三）都是一个自然人名义投资成立的，该自然人是完全民事责任能力人；
（四）每年1-6月，登录全国企业信用信息公示系统进行上一年度的年报公示。
二、不同点
（一）个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人；个人独资企业没有从业人数限制，既可以只有投资人个人进行经营，也可以雇工超过八人以上。
（二）从事临时经营、季节性经营、流动经营和没有固定门面的摆摊经营，不得登记为个人独资企业，但可以登记为个体工商户。
（三）个人独资企业可以设立分支机构，但个体工商户不行。个人独资企业设立的分支机构可以与个人独资企业在同一登记机关辖区内，也可以与个人独资企业不在同一登记机关辖区内。
（四）个人独资企业可以变更投资人姓名，而个体工商户只有在家庭经营的组成形式下才能变更经营者姓名，而且必须是家庭成员。
参考资料来源：百度百科-个体工商户
个体工商户与其使用的劳动者之间就劳动权利和义务签订的协议就是劳动合同。个体工商户业主在经营范围以外以个人名义与其他劳动者订立的协议才有可能是劳务合同。
个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”
引用法律法规分类达人 赵婧追问
主要是这个个体经济组织，法院判决说7人以上不属于个体经济组织，对吗
新工伤保险条例和新个体工商户条例有明确规定是劳动关系
没说几个人
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