一个月工资4500元工资，月休二天，请4天假，是怎样计算

如题所述

举报该问题

第1个回答 2018-11-10

4500-4500/28x4本回答被网友采纳

相似回答

一个月4500月休4天这个工资怎么算?答：如果一个月4500块钱，然后每个月只能休4天的话，那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天，也就是30-4=26天来计算工资标准的。那这种情况下如果一个月充满钱的话，可能工资就是4500块钱，但是如果你有事情要请假的话，很有可能扣薪的标准就是按照4500÷266=173 ，173÷8=21.625，也...

一个月四天假工资怎么算答：月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天...

我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...答：计算方法有些差别，一般的算法，工资/当月天数=每天工资，例如该月为30天，规定单休当月4个星期天，就是可以休息4天，如果请四天事假，当月休息8天，计算工资规定休息天算上班就是上班26天，4000/30*26天=3466.67元，发放工资四舍五入3467元。

我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...答：如果你的底薪是4000块钱这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的

保女姆工资4500一个月休假两天,这个月休了了两天又请了两天假,我要怎么...答：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请...

工资一个月5000元,公休4天,怎么算答：工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...

月休4天,带薪工资怎么算答：法律主观：带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观：《职工...

月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...

一个月4天休假工资是不是按26天算答：第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。第二种情况:每月休假4天，含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117，65 即，有一天没上，就扣117，65的工资。以上是...

大家正在搜

底薪3000月休4天工资怎么算月休4天工资3500怎么算休了一个月病假工资怎么算员工休病假一个月工资怎么发休病假在家一个月工资怎么算一个月带薪休假工资如何计算员工休一个月病假工资怎么扣月休4天是按26天算工资吗月薪工资计算方法月休四天

一个月4天休假工资是不是按26天算

如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，超休了0...

月工资4500元，月休四天，每月上26天，当月有三天的法定节...

一个月工资5500,月休4天,请了2天假,应该领多少钱?

你好上班一个月，月休两天假。请假4天，怎样算工资

月工资应该怎样算？例如，月工资是5千元，月休4天，那么，工...

一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎...

如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，实际上班...