工作中，怎样应对领导的批评，能让领导对你另眼相看？

Question

如题所述

Answer 1

领导的批评是避免不了的，怎么应对批评让领导对你刮目相看呢。最重要的是，让领导明白你对公司的忠诚和个人优秀的能力。犯了错误，领导批评你，先不要解释，接受领导的意见。让领导看到你的胸怀和个人情商。如果领导很生气把你痛骂一顿，你还能不计较个人得失，对公司的具体方案作出理性分析，领导就会对你刮目相看。

在工作中，有一句话很重要，那就是处处有交代，事事有回音。用理解领导的同理心和领导相处，领导就会很依赖你。犯了错误，不要计较个人得失，而是要对公司的利益负责，对于领导交办的任务，全力以赴，做到最好。犯了错，理性分析，冷静应对，这样的话，公司的利益最大化，我们个人才会收获成长与奖金。

领导的批评，要虚心学习，能够做到领导的人，没有一个是傻瓜。从领导生气而带有脾气的训斥中，发现解决问题的方法和思路，会让领导对你刮目相看，心生佩服。与领导相处，不要带着脾气，这样你的工作就很难做了。略微巴结下领导也是无可厚非的。谁不喜欢别人对他好呢。

领导的批评，牢记在心，立刻让他看到你的提升，不再犯相同的错误，日子久了，领导和同事都会觉得你是可用之人，这样的话，你的人生之路，也会越来越顺畅，把工作做到位，犯了错误，领导还是会提拔你。何乐而不为呢？

Answer 2

1、服从领导安排
在职场中，对于领导亲自安排的工作要学会服从，不要产生抵触或者对立的情绪。如果领导安排的工作你每次都抱着抵触和对立的情绪去做，那么这项工作你肯定会做不好，就算做好了也不会太出色，完全符合领导的要求。因此，一定要服从领导的安排，全力以赴去做好。

2、从错误中吸取教训，积极改正
在工作，做错了就是错了，别推卸责任。俗话说：“知错能改，善莫大焉。”做错了事就要敢于担责任，只要以后不再犯同样的错误，从中吸取教训，不断总结失败的原因，这样才能让自己避免错误，使自身的工作能力得到提升，从而让自己走向成功。

3、不要太过于计较
每个人的情绪、工作方法都不一样，对同一个问题，不同领导会使用不同的方式来批评你。温和式的批评大多数人都容易接受，严厉式的批评就让很多人难以接受。作为下属，你不可能左右领导的批评方式和对待问题的态度，你只要知道，领导批评你的出发点是好的，为了公司利益，为了工作和大局着想，有时领导的批评难免会有言辞过激，态度生硬甚至批评的方式欠妥的情况发生，但是作为下属，也要适当站在领导的角度看问题，给予理解和体谅。

4、领导批评是对事不对人
当下属在工作中出现了问题，与团队的工作目标背离或不协调时，领导有责任对其进行批评指正，让其回到与团队一致的目标上。如果员工做错了事，领导还放任不管，任其而为，那就是个失职的领导，他就会得到更上一级领导的批评和处罚。所以说，领导很多时候批评员工是对事不对人的，作为下属要有团队和组织观念，被批评时不要总是想着领导故意为难自己，找你的碴，跟你过不去。这种想法时不对的，不但对你改正错误一点好处都没有，还会让你在心里形成抵触的情绪，讨厌领导，从而影响到你和领导的正常工作关系。

总之，犯错以后不要怕被批评，反而要多和领导沟通交流，听取领导的意见和建议。那么接下来的工作你就能更加出色的完成，这样你可能就会“因祸得福”，因此而快速的让领导认同你，看到你的长处。

Answer 3

Answer 4

领导的批评，用切莫态度，首先要虚心接受。只有虚心接受才能获得认可

Answer 5

找出自己的错误立马改正给领导看