一、三不猜。
【1】不猜领导对同事的意图——不管同事和领导的关系有多不好，一定不要去猜测领导对你这个同事是好是坏，是提拔还是打压？要保持一种和平的状态。
【2】不猜同事的真实想法——很多人比较好奇，总是觉得同事在跟你玩虚的，老是去猜测你的同事真实的意图到底是什么？其实在职场上，这是一个普遍的现象，想让你的同事把老底都给你透露出来也是不现实的事儿，你猜的越多，自己越累，何必呢。
【3】不猜对自己的态度——在职场上，我们会经常遇到同事对你的一些异常行为，比如说在打听你的一些事情，在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧，觉得领导要通过你的同事对自己下手了，其实完全没有必要这么担心，不要太在意同事对你的这些态度，因为有些事情该来的自然会来，不该来的你去猜测也没有用，做好自己才是最重要的。
和同事相处的诀窍：三不猜，三不问，三不争
二、三不争。
【1】不和同事争宠——在职场上，最后拼的一定是实力和人际关系，所以那些面子上的事儿，就不要和同事们去争了，比如说，在领导面前表现的更加积极，时不时的给领导说一些拍马屁的话了。这些虚头巴脑的东西，还不如把工作做实了，来的更加实惠一些。
【2】不和同事争风——争风吃醋，向来是职场上的大忌。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡，所以不要上领导的这个套。
【3】不争面子——面子谁都想要，也都想争。但是如果你真有面子，别人是给你争不过去的，如果自己没有面子，争来的面子，不叫面子，叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情，而不是自己去争去抢来的，如果你有实力，面子自然是你的，如果你没有实力，你挣来的面子也是虚的。
和同事相处的诀窍：三不猜，三不问，三不争
三、三不问。
【1】不问同事的打算——职场上，每个人有每个人的打算，其实用管理上的话来讲，叫个人的职业规划。同事有同事的也行，这个你自然不必去打听，因为你们之间是一种竞争的关系，打听同时也不会给你交老底，而让同事防着你，这样对自己的竞争更加的不利。
【2】不问同事和领导的关系——不管同事牛逼吹的有多小，或者是有多么的低调。不要试图把人家的底细搞清楚，问他干嘛，他和领导的关系好，自然有他们好的道理，与自己毫不相干。关键的时候，他和领导关系再好，他也会顾着自己，不会顾着你。
同事相处之道
1、明白立场，不要做情感投资
工作场所是一个特殊的环境，了解自己的位置，可以更清楚地看到工作场所。例如，你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资，当你得到回报的时候，你会失去控制。与同事的良好关系也是如此，了解我们的立场和沟通的目的，不要做更多的情感投资，这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则！
2、处处留心，不挑肥拣瘦
与同事沟通到处都要注意，最忌讳选择瘦身，就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事，即使您不关心它，您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事，你会尽量保持冷静，保持距离。虽然有些东西要聚集在一起，但人们被分成几组，但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下，当你抬头看时，你会看到你，你的行为将被所有人广泛传播，从而影响与你建立关系的人的关系。
1.嘴巴要紧，肚量要大
少说话，话太多不好，不私下议论同事，不抱怨，尤其是不要议论公司的事，话多语失。然后不要老觉得吃亏，平时吃点小亏也属正常，不必在意。无论做什么事，或多或少会对自己有帮助的，学会换位思考。
2.多些宽容与理解
有的时候有些事，忍一忍退一步，给别人一个台阶，也等于给了自己一个台阶，同事之间就什么事都没有了。
3.保持适当距离
其实有很多同事是不适合成为朋友的，我觉的就是尽量别说话，见了面寒暄两句就好了，更不要开玩笑，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的。
4.严以律己，宽以待人
对自己要求要严格，力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，推己及人。学会尊重关心对方，学会正确处理冲突，哪怕别人有缺点，人非圣贤孰能无过，只要不是原则性的问题，我们就要学会宽容和理解他人。
5.不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事，你表现得太软弱的话，就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，就会利害关系，所以同事很少有成为知心朋友的。
先尊重对方，别人才会尊重我，总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。追答
同事是与我们每天一起工作的人，相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽、和谐，会让人感到心情愉快，更利于工作事业的发展，相反，同事关系紧张，勾心斗角，经常发生磨擦，就会影响正常的工作，对事业的发展很不利。那么同事之间怎样相处比较恰当呢?有几点需要注意以下。
1.嘴巴要紧，肚量要大
少说话，话太多不好，不私下议论同事，不抱怨，尤其是不要议论公司的事，话多语失。然后不要老觉得吃亏，平时吃点小亏也属正常，不必在意。无论做什么事，或多或少会对自己有帮助的，学会换位思考。
2.多些宽容与理解
有的时候有些事，忍一忍退一步，给别人一个台阶，也等于给了自己一个台阶，同事之间就什么事都没有了。
3.保持适当距离
其实有很多同事是不适合成为朋友的，我觉的就是尽量别说话，见了面寒暄两句就好了，更不要开玩笑，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的。
4.严以律己，宽以待人
对自己要求要严格，力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，推己及人。学会尊重关心对方，学会正确处理冲突，哪怕别人有缺点，人非圣贤孰能无过，只要不是原则性的问题，我们就要学会宽容和理解他人。
5.不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事，你表现得太软弱的话，就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，就会利害关系，所以同事很少有成为知心朋友的。
先尊重对方，别人才会尊重我，总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
和得志意满的同事相处，如果你没有比他更厉害的能力与背景，尽量要顺着他，这样的职场人士，除了依靠自身能力上位之外，大多数背后都有领导撑腰。
和这类同事相处，如果与其发生矛盾与纠纷，一定会让自己受到阻碍。尤其是在个人职场发展前途上，很有可能会被其背后挑拨，原本属于自己的机会也会错失。
当然，如果和这类同事相处得当，同样对于自身发展前途很有益处，他能在背后起到一定的推波助澜作用，比如在领导面前说你的好话，让你更好的得到领导认可。

二、和敬业肯干的同事相处，要多向其学习，这样领导才不会拿你和他对比
和敬业肯干的同事相处，要多向其学习，因为领导会习惯性的将你与之做对比。
我之前就遇到过这类似的情况，而且还不止一次，因为我自身有一定的工作能力，身边的很多同事都不如果，领导经常拿身边的同事和我做对比，在会上经常表扬我，并让他们向我学习，学习做事风格，学习为人处世能力，学习吃苦耐劳的精神等。
虽然被表扬的人是我，但是我却一点也不高兴，因为这会引起很多同事的嫉妒，从而影响同事之间的关系。
和敬业肯干的同事交往，要多向其学习，这样领导才不会拿你与其做对比，即便做对比，也会认为你很不错，积极上进。

三、和挑拨离间的同事相处，要尽量避开他，防小人
防人之心不可无，职场之中，什么人都可能遇到。如果你遇到喜欢挑拨离间、喜欢在背后说别人坏话的同事，一定不要与其走得太近，更不要参与其中的讨论，他说你听就行，这样既不得罪他，也不会有太深层次的来往。
这类同事也称之为小人，和小人相处，要尽量避开，不得不防，你要相信，既然他喜欢背后议论人是非，哪天你要惹得他不高兴，一样也会议论你是非。
，同事之间在工作上可能会有摩擦或者误会，这样可能会引起双方心里有疙瘩，如果长久不解开这个结，会导致大家关系恶化，从而在工作上有所影响，建议这种可以通过公司的聚会、组织的活动来相互靠近，主动说一些让对方释怀的话。
2、最好少让同事接触到自己的朋友
。有的人因为刚刚接触到同事，对其还不怎么了解，总觉得两个人聊得来，就这样连带着见自己的朋友，这样有可能透过自己朋友的嘴，让同事知道了一些你不想想别人知道的事情，这是会很不好，所以一般不建议这样做。
3、相处不近不远
。大多数人与同事的相处，将关系放的不近也不疏远，即保持一定的距离，大家都不要越过这个距离，这样才是保持同事关系较好的一种方式。