目前，在法律上，临时职位已经退出历史舞台，但现实上，无论是用人单位还是劳动者个人，都有临时职位的概念。但是从法律上来看，这里的临时工实际上也是按照普通工人对待的。那么，一般雇主和临时工应该签订劳动合同吗？
第一，非正规工人需要签订劳动合同吗？
临时工是计划经济时代的名词，自《中华人民共和国劳动法》年实行和全面实行劳动合同制度以来，所有雇主和劳动者全面实行劳动合同制度，用人单位各种劳动者享有的权利相同。因此，从过去的意义上说，与正规职相比，临时工不复存在，用人单位在临时工中使用雇佣，要与工人签订劳动合同，依法建立各种。
对在本企业连续工作10年的非正规职工，在续订劳动合同时，用人单位也要遵守的规定，如果本人要求，要签订没有固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应按照国家规定缴纳社会保险费，并享受相关保险福利待遇。
临时工其实是一个很古老的说法，它是针对固定工的。在1994年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国的企业大部分是国有企业，雇佣制度将职员招募到工作岗位后，一直在该部门工作，直到退休，这就是固定工。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (与全职相比，职场为临时工作需要而招聘的部分员工是临时工。固定工要退休，所以待遇福利方面在单位经济情况允许的情况下一般比较好。临时工即将离开，不久待遇福利相对下降。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了数十年的传统雇佣制度，将劳动合同的概念推向全国。之所以有这种变革作用，是因为劳动合同制度改变了从单位1到最后的传统陈旧观念。劳动合同提出合同期限的问题，使劳动合同能够终止。劳动合同解除后，单位当然可以解除与员工的劳动关系。
在这种制度下，任何固定工、临时工都无所谓。《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，几乎没有听到临时职位，通常有些国有企业和从国有转换过来的企业。单位用工只要签订劳动合同，就应被视为单位正式员工，福利待遇应根据合同约定、公司规章制度或法律规定处理。
第二，临时工有带薪年假
(一)要清楚地知道，带薪年假是所有劳动者都有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有用人单位的个体户等部门的职工连续工作一年以上，享受带薪年假(以下简称年假)。部门要保证员工享受年假。工人在假期期间享有与正常工作期间相同的工资收入。根据该条款，有薪年假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民营、非商业单位、用人单位所在的个体户等单位的职工。简而言之，现在有工作的所有人，无论是企业的全职还是受雇于小吃店的服务员，如果连续工作过一年以上，就要享受带薪年假。
(2)享受带薪年假前，必须连续工作一年以上，但该工作时间不一定是当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作12个月以上，享受带薪年假。第五条第一款规定：从业人员新录用入职单位，符合本办法第三条规定，年度休假天数根据本单位剩余日历天数换算确定，换算后未满一天的部分不享受年假。根据这两个条款的规定，一名工人可能刚刚从另一个部门进入现在的工作岗位，但如果他连续工作一年以上，就可以享受带薪年假资格。他可以享受的带薪年假的长度取决于当前单位今年的工作时间。
但是，从法律角度来看，临时工也享有普通工人的法律权利，因此，即使根据规定招聘“非正规工人”，实际上也要根据规定的时间签订书面劳动合同。否则雇主的行为可能违法，要负法律责任。