专家都跳槽，更何况是普通打工人呢？个别员工跳槽另谋高就是正常现象，但是集体跳槽就只能说明这个企业或是老板有大问题了，其实大多数原因都在钱上，遇到这种公司千万不要轻易入职，赶紧跑路就对了。
【1】集体降薪
大家上班都不是来玩的，都是为了赚钱生活的。企业突然大幅度降薪，员工肯定是无法接受的，那样就会出现集体辞职的现象。我曾经就职的企业，它旗下的一家分公司，就是因为业绩不好，为了缓解压力，逼走员工免于赔付，就给大家集体降薪，原来月收入7K+的老员工，降薪之后仅收入2K不到。有的员工不堪重负就跳槽了，但是也有经济条件较好的员工还在坚持，希望能拿到赔付。这简直就是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。
【2】变相降薪
有的甚至比较大的公司的老板简直就是算计到了骨子里，为了节省加班费，给员工的工作时间无限延长，甚至周末双休都取消了，美其名曰：正常工作时间。工资不涨反降，这样的压榨，员工不跳槽才怪。只能说遇到这样不做人的老板，太让员工寒心了，他的良知已经被金钱腐蚀殆尽了，除了赶紧买站票跑路，还要敢于拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。
【3】人际关系过于复杂
老板不但抠门，脾气还阴晴不定，任人唯亲，同事之间的关系也乌烟瘴气、拉帮结派、你算计我我算计你。大家聚在一起不能创造更多的价值，只能创造更多的口角。每个月赚着3K的工资，操着3W的心，这样的工作谁能爱做？职场肯定是充斥着勾心斗角的，但是不能每天什么正事也不干，就是宫斗啊。真的有这样的公司，业绩也不太好，但是全公司上下加一起八万多个心眼子。过度内耗的公司，呆久了太影响精神状态，先跑为敬。
【4】公司规定反人类
[上班时间不能离开工位]、[离开办公室就需要填写外出证明]、[老板的话就是绝对命令不能违背，无论何时何地发消息必须秒回，超过限定次数开除]、[每天打卡N次]、[监控遍布各个角落360°无死角监视][工作时间不能说话，发现一次扣200元]......这样是在管理员工还是在管理囚犯呢？结果一顿操作猛如虎一看工资两千五。有些员工被PUA了，觉得所有工作都一样，不是的，这真的不正常。我所知道的奇葩公司，还有要求当着主管的面翻手机查手机相册和私人号聊天记录的，只能说看起来很刑，这样的公司员工恨不得脚踩风火轮跑路。
一份工作如果让你感觉到窒息，赶紧另谋出路才是王道，遇到好的工作机会，多犹豫一秒，都是对原奇葩公司和奇葩老板的不尊重。
二、工作性质无聊
每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。
三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。
四、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。
六、薪酬无法满足
员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。
七、无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。
八、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。
九、工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。