当自己提出离职以后，会出现一种可能：老板和同事对自己的态度可能会有变化。具体来说，当自己提出离职以后，老板和同事对自己的态度会有如下几种情况：1，一如既往。如果自己与老板和同事的关系很好，那么，彼此之间的感情就会非常亲切。这种状态下，自己提出离职以后，老板和同事们并不会因为自己提出离职而对自己有什么态度上的变化。……他们会一如既往地对待自己。2，尽力挽救。如果自己是公司的业务骨干，平时承担着工作重任的话，当自己提出离职以后，老板会出面尽力挽救。……同事们也会劝自己留下。这时候自己如何处置此事，需要自己理智抉择，而不能感情用事。3，逐渐冷淡。大多数情况下，职场上的人际关系就是很普通的工作关系，彼此之间没有太多感情。因此，当自己在职工作的时候，老板和同事对自己还能够笑脸相迎。……而当自己提出离职以后，他们就会对自己逐渐冷淡了。这样的状态，是职场上最常见的状态。4，人走茶凉。如果自己与老板和同事们平时关系一般，交流不多，那么，彼此之间的感情就会更加淡漠。……在如此状态之下，一旦自己提出离职，老板和同事们贵立刻对自己冷眼相看，让自己体会到人走茶凉的感觉。
职场上，当一个人对他自己的工作现状感到不满意的时候，就会提出离职。……这种情况，在职场上已经是很常见的事情了。
当自己提出离职以后，会出现一种可能：老板和同事对自己的态度可能会有变化。
具体来说，当自己提出离职以后，老板和同事对自己的态度会有如下几种情况：
1，一如既往。
如果自己与老板和同事的关系很好，那么，彼此之间的感情就会非常亲切。
这种状态下，自己提出离职以后，老板和同事们并不会因为自己提出离职而对自己有什么态度上的变化。……他们会一如既往地对待自己。
2，尽力挽救。
如果自己是公司的业务骨干，平时承担着工作重任的话，当自己提出离职以后，老板会出面尽力挽救。……同事们也会劝自己留下。
这时候自己如何处置此事，需要自己理智抉择，而不能感情用事。
3，逐渐冷淡。
大多数情况下，职场上的人际关系就是很普通的工作关系，彼此之间没有太多感情。
因此，当自己在职工作的时候，老板和同事对自己还能够笑脸相迎。……而当自己提出离职以后，他们就会对自己逐渐冷淡了。
这样的状态，是职场上最常见的状态。
4，人走茶凉。
如果自己与老板和同事们平时关系一般，交流不多，那么，彼此之间的感情就会更加淡漠。……在如此状态之下，一旦自己提出离职，老板和同事们贵立刻对自己冷眼相看，让自己体会到人走茶凉的感觉。
以上几种情况，就是职场上一个人提出离职以后，老板和同事们可能采取的态度。……对于这些情况，自己应该不为所动，要按照自己已经设定的目标去做，这样才能达到自己最终的目的。
有人提到离职程序的事顺口说一句，可能因为我是央企性质，离职程序走到还算顺利，基本没人刁难，大多都是客套一番，爽快签字。
有人提到离职程序的事顺口说一句，可能因为我是央企性质，离职程序走到还算顺利，基本没人刁难，大多都是客套一番，爽快签字。。