事业正科是俗称，正确的叫法是“事业管理七级”，而且一般来说，在普通的乡镇事业单位上，是没有所谓的正科，只有公务员才可以称作正科，事业管理七级基本上已经是县级事业单位的顶级了，大部分都是在六级下，也就相对于公务员副处。如果是事业管理六级下的话，那么就工资待遇而言，是比不上公务员的，这里面又分为很多种，专技岗与管理岗、工勤岗的差别，全额、差额、参公的差别。
事业编制是分为三种的，分别是专技岗、管理岗、工勤岗，而相同级别下，工勤岗工资最低，管理岗工资次，专技岗工资最高，乡镇的专技岗工资很少有到事业正科的，大多是副高，也就是公务员的副处，而管理岗大多是副科，低于专技岗的副高，却高于中职。而全额事业编制是工资全部由上面的财政部门支出，差额是部分由上面的财政部门支出，部分是所在事业单位支出，这个工资要看所在单位收益的好坏，参公其实就是事业编制，但是待遇什么的跟公务员差不多，从字面意思就可以看出来。
了解完事业编制的差别，才好理解事业正科跟公务员副科工资待遇谁高。如果是差额事业单位管理岗正科的话，这个是无法相对的，要看单位所在地区，有的单位有钱就多发一点，自然可以比得上公务员副科工资待遇，没有钱的自然就低一点。如果是全额事业单位正科的话，那就只能比管理岗了，因为事业单位专技岗和工勤岗是没有所谓的正科，这个工资待遇各地都是差不多，是比不上公务员副科的。而如果是参公事业单位正科的话，其大部分工资待遇都是同公务员正科一样，肯定是要公务员副科高的。
至于要说高多少，这个要看是哪个地区，按照一般的西部三线城市来说，事业正科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的绩效，以及补贴、工会福利等，差不多一个月是4200元左右，而加上一年的年终绩效、奖金等，差不多是8万左右，而公务员副科每个月应发工资减去五险两金，最加上每个月的福利性补贴、工会福利，差不多一个月是4700元左右，加上一年的年终绩效、年终一次性奖金等，差不多在9万左右。
综上所述，大部分地区都是公务员副科比事业正科的工资待遇高，在东部跟中部水平高的地区更是如此，而这个主要是高在每个月的福利性补贴和年终绩效上，大部分公务员都有车补，而事业单位就没有，某些地区公务员年终绩效比事业单位高个几万都是有的，这也是为什么现在这么多人考公务员的原因。
事实上，事业单位正科级干部工资不一定就比副科级公务员高，毕竟事业单位工资确实要比公务员低一个档次。如果在条件相同的情况下，事业单位管理七级（正科级）确实要比公务员工资低，但也不会有太大的差距。之所以会出现这样的假象，并不是因为级别，而是因为事业单位的提拔要比公务员提拔更难，所以事业单位的工资级别就高，所以人们才以为事业单位正科级比公务员副科级工资高。
条件相同的前提下，只有享受职称工资的干部才有可能与公务员工资高或持平，普通的管理岗干部都没有公务员工资高，工勤职工就更别说了。如果是 “双肩挑” 的管理职工，工资可能要比公务员更高。当然，这里说的全是基本工资。
事实上，公务员补贴比事业单位补贴多了不止一项，所以事业单位正科级也不可能比副科级公务员收入高，这一点是肯定的。有些地区在发放年终奖、考核奖的时候，会把事业单位职工排除在外，事业单位的收入更无法与公务员相比。对于事业单位正科级干部来说，即使加上级别工资，也很难与副科级公务员相比，因为这是岗位层级上的差距。
事业单位中，如果履历什么的差不多的情况下，也只有专业技术人员的职称工资，才比公务员高或者持平，管理人员工资肯定比公务员低，工勤人员就更不用说了。如果管理人员实行“双肩挑”，执行职称工资，还真有可能工资比公务员更高一些。这是基本工资，公务员比事业人员还多了一个公车补贴，科级无论是正科级副科级，都是750元每月，这样一来，事业单位正科想比公务员副科高，就更难了。有些地方财政困难，年终奖、考核奖、精神文明奖等，也把事业人员排除在外，和公车补贴一样只有公务员有，这算下来差距就更大了。