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本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
很简单:一看就不是央企或者国企。不然哪有规定休两天?
很多企事业单位都有自己的规章制度包括员工出勤制度。
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水。
这在很多企事业中很常见。
另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
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本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
答:
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水
。这在很多企事业中很常见。另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
一
个
月31天,
请
两天
假
怎么算
答:
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息四天。 一个月休息二天的情况,通常算工资以三十一天计算,
就是把自己的底薪除以三十一天
,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福...
7
月份工资
核算:底薪2500,请假
1天,
放假
2天,怎么
核算工资
答:
要看贵公司的薪酬制度,
如果是带薪休假的,就按合计31天算,那么应付工资为=2500-2500/本月天数*休假天数
如果不是带薪休假的,那么公司规定每月可休两天的话,也就是说这两天不带薪,那么应付工资=2500-2500/(本月天数-2)*休假天数
月工资
4500
,月休两天,
今年
一月份
多
休了一天,
请问
工资怎么算,
前提是一月...
答:
您好!月工资4500,月休两天,今年一月份多休了一天,工资应该还是4500元;
1月1日(元旦)是法定假期,即是有薪假;其余两天休息是固定的
。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
本人
月工资
4000
一
个
月休假两天,
如果有
31天
该
怎么算工资?
答:
休息日:每个月享有薪
休假2天,
这意味着员工可以额外获得2天的
工资,
因为他们
休息
的同时也得到
了工资
。实际工作日数:根据您提供的信息,这个月有
31天
。现在,让我们
计算工资
:底薪:4000元休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (4000元 / 31天) ≈ 258.06元(四舍五入)实际工作日:31天 - 2...
一
个月公
休两天31天
的时候
怎么算
答:
法律分析:
本月31,规定
是
月休2天
的,实际上班是26天,那么
工资
会按照28天的工作时间来结算给的,不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
工资
核算及调休:当
一
个月有
31天
的情况下
答:
以2011年为例
,1月
满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天。每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全
月工资,
超出制度工作日的天数按加班计算
,休息
日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算。
这个月有
31天,一
个
月两天休息,
我从17号到31号请假,请问我的
工资
应该怎...
答:
基本上都是按30天来计算的。那你的
工资
只有半个月的工资。因为你
休息了
半个月。
请问19年5
月31天工资
包月3000元
,休息2天
请假
1天,工资
该
怎么算?
答:
工资包月3000元,公休是几天,这应该在你入职时就说好的,如果
月工资
是3000元,公休是4天,那你工资就是3000元还得再加一天加班工资
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