很多体制内的员工都抱怨体制的不好，为什么很少有人辞职？

Question

如题所述

Answer 1

辞职会带来很多不确定性以及风险，这些不确定性和风险包括，辞职之后找不到工作或者找到的工作没有现在的好，再加上辞职待业的这段时间并没有工资来支撑自己的生活，所以即使部分人抱怨工作环境的体制很不好，但是也没有勇气去选择辞职。

抱怨是工作中或多或少都会出现的一种负面情绪，可能是对于公司的某个制度的出现表示不满；又或是在公司里无所事事没有办法升职，实现不了自己的价值；当然也有可能是受到同事以及上司的批评，心里很委屈。员工对于体制的抱怨是一种常态，所以在判断是否应该辞职时，还需要真正的区分，到底是能够忍受这个体制还是对于这工作体制十分的不满，辞职势在必行。前者似乎无关紧要，如果是后者，那么又需要考虑以下的原因。

辞职后找不到工作怎么办？在没有提前找好下家的前提下，辞职就意味着失业，意味着一切从头再来。每个辞职的人都必须走一遍求职的流程，或是很多遍求职的流程，才可能找到一份适合自己的工作。当然最坏的结局就是，体制的环境限制了你的发展，除了自己去创业或是学习了新的专业知识，那么才有可能被其他行业体制招收。否则，下一个找到的工作依旧会是在这样相似的体制内。

找到的工作并没有原来的好，不得不说，这也是每一个辞职找工作的人需要面对的事情。或许先前的工作体制有其不好的地方，但是它一定也有你已经适应的很好的地方。倘若你突然换了其他的工作，那么极有可能你就会把当前的工作与之前的工作进行比较，如果发现有很多不好的地方，那么心里的落差就会非常的大。

正是因为辞职有很多风险和不确定性，这才导致即使有人抱怨，但是仍旧没有勇气去辞职。

Answer 2

因为现在的工作很不好找，能有一个稳定的工作就很不容易了，所以也只是嘴上抱怨，但是不会舍得辞职的。

Answer 3

因为毕竟要养家糊口，虽然会抱怨体制的不好，也想过要离开，但是在面对生活的时候，还是会选择坚持下去。

Answer 4

因为要生活，就算辞职，也不一定能找到比现在这份工作好的工作，所以只是抱怨一下。

Answer 5

因为虽然这些人在抱怨 ，但他们还是比较知足的，所以不会选择辞职。