拿完年终奖辞职好不好

Question

如题所述

Answer 1

很多萌新会问这种问题，可能是脸皮比较薄的缘故吧。职场老油条如我们，就不会有此一问了。
其实问这种问题，是没有摆正自己的立场。
你和公司之间只不过是雇佣关系而已，而不是要人情关系。
并且，你以为年终奖是公司给你发的红包吗？老板又不傻，平白地给你那么大的红包？
我们必须明确一点的是，年终奖是对你一年工作的肯定，也是我们的合法收益，并不是对未来的激励。

其实按照法律规定，就算我们在发年终奖之前离职，公司也应当把我们应得的那一部分年终奖发给我们（按工作时间比例）。不过，大多数的公司视若无睹，基本上你在发年终奖之前辞职的话，是不会给你年终奖的。能够真正按法律发放年终奖的，真的是良心企业了。
所以即便你拿了年终奖麻利儿的走人，也不欠公司的。况且，你还得反问一句，你在发年终奖前走人，公司会不会不好意思不给你发年终奖呢？

职场小萌新还有另外一个特点，就是报销费用的时候，不好意思报，尤其是小额发票。
虽然我们通常报销是汇总在一起的，但是小萌新就是会觉得有些十块五块的车费，就不报在里面算了。也没多少钱，多不好意思啊。
这也是摆错了自己的位置，如果是跟朋友，就无所谓了。

但是在雇佣关系里，是必须算清楚的。这样还有一个好处，就是不会因为将来公司哪方面对你不公，你就心里犯嘀咕，像我这么善良的人，报销的时候，都会替公司考虑，公司怎么能这样对我呢？(#^.^#)
亲兄弟都要明算账，何况是和公司？
和老板有交情，可以在另外的地方体现，而不是在这些东西上面。

Answer 2

年终奖是单位给员工的福利，是针对辛苦工作一年的员工的奖励，不是预付的下一年工资。
离职和年终奖说起来并不挂钩，离职只要符合公司规定、法律规定即可，提前30日书面提出离职或者提交辞职申请单位批准，做好离职工作交接。

Answer 3

只要是按正规程序走辞职流程都是没问题的。因为你是做了一年的事，所以拿了当年的年终奖，并没有什么不可以，是你劳动所得，所以没有什么不好。辞职是因为有考虑要辞职，也走了正规程序，按要求提前一个月申请，就没有什么问题的，不用有什么心理负担。
自动离职也是要走流程的，具体如下：
1、离职周期
员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。但一般的都是按一个月算。所以提前一个月提交辞呈，填写相关表格比较合适。

Answer 4

能拿到年终奖，说明你这一年努力工作，完成了一年的任务。年终奖是对过去的肯定。不是束缚你未来的东西。拿到立刻辞职才是最明智的。如果再拖十一个月，不仅来年的年终奖拿不到，还白干好几个月。

Answer 5

如果不愿意干，无论在任何情况下，没有标准好或是不好，可提前递交辞职报告，待批复后，便可离岗。