第1个回答 2020-09-24
在实际面试过程中,如果不掌握面试的流程,没有掌握基本的面试技术,我们会发现面试官的面试就是一个问题接着一个问题。在面试官的课程上,我会让学员准备好相关的面试材料,然后在面试实战,实战的时长在半个小时左右。真实的情境是面试官能问候选人差不多15~30个问题,即一分钟左右问一到两个问题,这意思就是你这个问题问完了之后再问下一个。准不准?不知道.能判断出来吗?判断不出来。所以问一个面试官最后行吗?不知道,还是撞大运,所以日常的行为面试的技术还是要掌握的。
面试提问和追问的技术
面试的实用技术之面试问题设计
实际上面试的过程就是一个问题设计和问题澄清的过程。
设计基于行为的结构化面试问题分了四步,一般情况下,你问候选人问题的时候,应该针对候选人的简历和岗位说明书来设计提问
候选人这一项能力行不行?一般情况下,如果是一项满分是十分的话,八分及格,如果是五分的话,四分及格。当然刚开始的时候,评分标准不一定十分准确。我所服务的一家企业就出现过这类问题:公司招财务经理,财务总监出笔试题出难了,一般总分100分过50分的就是高手。所以评分标准要合适,所以设计基于行为的结构化面试问题,基本上依据两个材料,一个是拟招聘岗位的岗位说明书,另外一个就是候选人的简历。