急辞工劳动法是怎么规定扣工资

Question

如题所述

Answer 1

急辞工扣工资的规定包括:
      1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;
      2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
      3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      合法辞退规定包括:
      1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
      2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
      3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
      4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
      法律依据
      《工资支付暂行规定》
      第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
      经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。