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解除劳动合同算开除吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-23
解除劳动合同不算开除，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。
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解除劳动合同是开除吗
答：
不一定是开除
,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条...
解除劳动
关系意味着被
开除吗
?
答：
终止劳动关系不是开除
，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是建立在职工严重的违反了公司的劳动纪律或者有其他重大过错的情形下，协商解除劳动合同、被公司开除所面临的后果是不一样...
解除劳动合同算开除吗
答：
综上所述，
解除劳动合同不算开除
，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除；开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合...
解除劳动合同
是否等于辞退?
开除
和除名与
解除辞退
的区别在哪里?工厂可 ...
答：
1. 解除劳动合同不等于辞退
，开除或除名是解除劳动合同的具体方式，它们与解除劳动合同的区别在于实施主体和情境不同。2. 工厂作为用人单位，在符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情况下，可以选择开除或除名的方式与员工解除劳动关系。3. 根据《劳动合同法实施条例》第19条，用人单位可以与...
解除劳动合同
和
开除
一样吗
答：
法律主观：
解除劳动合同
不一定是被
开除
。劳动者在提交辞职信30日后可以解除劳动合同，在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。用人单位存在损害劳动者合法利益的，劳动者可以随时辞职。法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
解除
聘任
合同算开除吗
答：
法律分析：
开除是解除劳动合同
的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。权劳动合同的...
开除
和
解除劳动合同
有什么区别
答：
解除劳动合同
与
开除
的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动...
解除劳动合同算开除吗
答：
解除劳动合同
不
算开除
，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不
算是开除
;
开除是
劳动者违反法律规定，用人单位依法
辞退劳动
者。
解除劳动合同
和
开除
是一个意思吗
答：
因违纪 而被
开除
或除名，尽管采用
解除劳动合同
的方式，但不属 劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形...
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