对于你的上一份工作，你有哪些不满意的？你为什么离开了你的前任工作？：回答这类问题你必须非常谨慎，并确保不要回答得太难堪。
“我从来不会贬低我的前任公司、老板和同志”Tara说。
你必须对你所应聘的职位有深入的了解，从而才能把这个问题转变成一个正面的问题。最好这样去说，对于一份工作我喜欢它的许多方面，然后专注谈这份新工作是如何给你提供机会在某一个特定的领域去奉贤自己的力量，这个特定的领域要是此职位的关键。
客观原因：比如公司搬迁、外包服务合同终止之类的。 主观原因：个人职业的发展，对新公司企业文化的认同，个人的职业规划之类的…… 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
每个人都是我的老师，每一个工作细节都充满了学问，没有一件事情是简单的，没有一个同事是轻易可以得罪的，每一个任务都是机会，都是挑战。
最最最重要的是，我和别人不一样，我有我自己的理想和抱负，所以，他们能做的坏事，我不能做，他们不愿做的脏事累事，我都愿意做，他们做不好的我都要做好，他们做的好的我要做到更好！
员工永远不会对自己的工资满意的。老板是知道这个问题的，所以如果在能接受的范围内就比较满意吧，如果太低就委婉点说不满意，一定要表达，不表达那么就等于放弃。
为了不影响你的身心健康，使自己每天能有个好心请，建议您还是换一份工作比较好工作嘛，不在乎挣的钱多与少，只要充实了自己，让自己开心快乐了那才工作的有价值！
不要说有不满意的，要说希望自己有更好的发展，而且对原单位的培养很有感情。
满意不满意不是嘴巴说的~要想满意就只有靠自己的努力~
只要是干的不错的领导都会这样 反正你也不拿我工资 不想干就辞职
我喜欢听是别人介绍这个答案。说明人实在。、真的
其实口才好的人真的非常的棒，因为这个时候可以去说一些话，让别人可以去认同你，这样你所有的努力都不会白费的，而且你可以让自己变得坚强起来了