跳槽时，应该先裸辞还是骑驴找马等offer？

Question

如题所述

Answer 1

谢邀。跳槽时，是否应该先裸辞还是“骑驴找马”等待确认的offer？这是许多职场人士纠结的问题。然而，对于大多数的人来说，这种纠结实际上并无价值。
如果你在职场上有出色的能力，业内有价值有知名度，甚至竞争对手都会对你表示敬意，那么你不会担心找不到工作。因为猎头公司早已在暗中挖角，你不需要担心“裸辞后是否找不到工作”的问题。对于那些在行业内有一定成就和资历的职场人士来说，根本不需要担心辞职后找不到工作。
商业的本质就是如此，那些有能力、高产出、拥有优质大平台背景经验的人，总是有企业时刻在寻找。这并非夸大其词。作为猎头，我每天的工作就是发布职位、寻找简历、对接企业HR/HRBP和求职者。我曾见证企业愿意加薪20-30%来挖角一个人才，甚至有些行业和岗位，企业愿意等待2-3个月，直到人选离职后才能入职。
为什么会有这样的差距呢？企业为什么会愿意付出这么高的代价，愿意等待人选完成离职手续，甚至愿意为某个人才保留岗位呢？原因无外乎以下几点：一、对方拥有企业所需的专业背景和技术，如同类公司经验或上下游供应链公司经验；二、对方掌握企业所需资源，能够为企业带来双倍甚至更多的价值产出；三、市场上没有合适的人选，该人才具有不可替代性；四、岗位急需人才，企业愿意提供比同行业平均水平高出20-30%的薪资。
如果你能满足以上四点中的任意一点，那么你不必担心裸辞。因为你有企业急需的价值，根本不需要担心工作问题。然而，凡事都有例外，因此提前做好准备是明智之举。因此，“骑驴找马”永远是职场人在跳槽时优先考虑的策略，除非你有超凡的能力或者独一无二的才华，或者拥有企业急需的资源。
对于题主所提到的焦虑，主要是因为自己的能力一般，希望通过跳槽提高薪资，但又担心面试时因为还在职而降低拿到offer的概率。题主也提到，在面试中被问及是否离职时，感觉自己失去了机会。因此，问题不在于裸辞还是等待offer，而在于自身职场能力一般，甚至可以用“差劲”来形容。
在商业职场中，大多数工作机会只要你有一年以上的实际工作经验，很容易被新公司录用。除非是因为学历问题或者频繁跳槽，上一份工作经历时间过短，才可能导致被淘汰。对于普通本科学历的人来说，在职场上已经足够。
在跳槽时，应该先确定自己的职业发展需求，寻找新的职业机会，并与目标公司的负责人进行面试。在确定各项条件和了解新工作的要求后，接受offer。然后，与现有公司的领导进行沟通，如果是因为薪资问题，可以提出加薪要求，但不要透露已经拿到其他公司的offer。如果沟通顺利，就没有必要跳槽。如果无法达成一致，可以提出离职。
在离职前，计算剩余的薪资和福利，包括项目奖金和年终奖等，确保能够拿到应得的一切。最后，完成所有离职流程，顺利入职新公司。
对于职场新人或者需要找工作的职场人士来说，按照这个流程准备离职跳槽会更加稳妥。题主的核心问题并不是纠结先辞职还是先拿offer，而是自身的职场价值较低，希望通过跳槽提高收入，这是不现实的。对于任何职场人士来说，在初期能力较弱时，应该先进入行业，积累经验后再考虑跳槽。通过逐步提升自己的价值，才能在职场中取得更好的成绩。