99问答网
所有问题
没有签订劳动合同赔偿怎么算?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-18
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WWOXtvX7BOz7WO77WXj.html
相似回答
无
签订劳动合同赔偿
金
怎么计算?
答:
无签订劳动合同需要赔偿劳动者工作期限的双倍工资
,根据国家相关法律规定,用人单位在劳动者入职后,应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同,但是实务中仍然有很多的用人单位在劳动者入职后,并没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
如果
没有签订合同怎么赔偿补偿
金
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
未
签订劳动合同赔偿
标准
计算
方法是
怎么样
的?
答:
未签订劳动合同赔偿标准计算方法是,
是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍
;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。 一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的?按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未
签订劳动合同怎么赔偿?
答:
未
签订劳动合同
,可以请求用人单位支付二倍工资。劳动合同到期后,劳动者与用人单位
没有
续签。劳动者继续工作的。依据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不满一年每月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未
签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济
补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
没有签订劳动合同
被辞退,公司
怎么赔偿?
答:
例如员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工如果公司不配合,协商不成可协助走司法仲裁流程,要求赔付双倍工资。没有签订劳动合同被辞退,公司怎么赔偿?以上就是小编所介绍的,对于很多...
没有签订劳动合同赔偿怎么算?
答:
若
没有签订
书面
劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
大家正在搜
没有签订劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同旷工怎么算
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同算不算工伤
没有签订劳动合同算雇佣童工么
未签劳动合同工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同的劳务纠纷
没有劳务合同工伤怎么赔偿
怎么才算签订劳动合同