老龄化严重的日本解决人手不足的问题主要有以下几点。故其他国家的一些青少年，因为日本的待遇整体还是很好的，有很多外国的青少年会考虑在日本就业，居住还有就是日本针对于老龄化比较严重，所规定现在一直可以干到70岁，也就是延长他们干活的时间。还有就是日本的设备比较健全，有些设备基本能完成半自动化，所以需要的人也会少一点，这些都是解决日本人手不足的主要解决办法
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第1个回答 2020-02-11
如果一直楼老龄化严重，都是一些。现在可能都要经历的一些趋势，现在中国也是。但是既然要解决这样的问题，那只能招一批。外流工人比如说从外面国家过来打工的，这样子不但可以节省开销，而且还有许多的一些。社会保障就可以少交点儿。公务人员多了，那它的使用期也会多一点，这样子开销会少一点。既然老龄化这么严重。只能说通过一些保险和招一些外来工人来解决这些人手问题。那现在的趋势全国都会面临这种老龄化。只有招年轻人上班，然后老年人退休用那种接班的形式来新老交替和我的想法相同就采纳吧。
第2个回答 2020-02-11
日本解决人手不足的问题就是从国外招人的。我们国内去打工了，赚的不多，那是因为有一些费用的。但真要是去打工了，真论起来，他们的工资是不低的。但是这有一个坏处就是趣的人，他们在那工作时间不久。然后来回换换工作，所以找不到真正的那些高薪的工作，你是不是都会听说到一些？嗯，工作了78年的那一种在那里工资有多高？然后疑问人家也没有加班，也没有什么，就是干一些普通的工作。那就是因为他们已经是学会了一些真正的手艺。在欧美国家这种制度下手艺人的工资是相当高的。而日本缺的不是那种过去就干两三年，然后就干个超市就干个流水线的工人。日本的大多数都是一些小作坊而那些小作坊全是全世界都有名的，有可能十几个人去供应了，全世界的某些最顶尖的东西。而这种工匠精神就需要一直在那里工作。他们从中国招人从东南亚招人。很多人都去。能留下人手的那些。然后工厂必须留，不下人手的那些工厂就会慢慢的完蛋。每年日本的手工艺的攻防还有企业都会大量的破产，就是因为没有人。而他们的效益因为日本生产都是一种品质的认证。她们的肖一都是很不错的，却都破产了。就是因为没有人。而他们考虑防止被外国人占领，却又不愿给关关人太多的那些政策。除非你在那里工作，多少年？也就说是把自己当成日本人。否则的话，不会给外来人口太多的好处。只有钱的上面的不足。也就是你如果只在那里干几年的话，除了给你大量的钱去的都不给。这样就留不下人呢？所以就一直这样恶性循环一直在外面招人。
第3个回答 2020-02-11
老龄化严重的日本想要解决人人手不足的手段。日本可以实行计划生育，鼓励生二胎，提高人口生育率，降低人口死亡率，提高他们的医学水平，让人们长寿，增加他们的劳动时间。日本可以归为中国版图，让中国替日本人管理日本，依附中国强大的人人口因素来提高他们的生育率。
第4个回答 2020-02-11
全行业面临劳动力短缺问题，医疗护理等福利性服务行业人手严重不足。适龄劳动人口的比例，1990 年代曾接近70％，目前已经降到60％以下，预计2050年跌至接近50％水平。而另一方面，随着老龄人口不断增加，医疗、护理和福利服务行业的就业需求会额外增加。预计在2040 年左右，从事医疗护理等福利性服务行业的劳动力所占比例，将由2018年的12％上升到18～20％。日本目前已经面临全行业劳动力供给不足的问题，不断增加的养老需求又让医疗护理服务业争夺其他行业的劳动力供给，对于就业结构的良性发展，明显具有长期的不利影响。
受劳动力短缺影响最大的行业是餐饮等服务业、建筑业和零售业，这三个行业也是近两年因经营不善而破产倒闭企业的主要业种。据帝国数据银行调查统计，2019 年正式员工人手不足的企业约占企业全体的53％（2010 年的比例仅为15.5％），较上年同期增加1.9％。广播、信息服务、物流三个行业的人手短缺企业均占70％以上，建筑、餐饮以及家电零售业短缺企业占60％以上。人手不足导致物流行业有车无人开、便利店无法维持24 小时营业的情况已是普遍现象。另外拥有3年相关工作经验的临时工（派遣员工）的平均工资，近3年提高了30％以上，劳动力短缺也迅速拉高了企业人力成本。
█ 地方空心化。人口向一线城市或中心都市圈迁移和集中，导致地方小城镇、农村空心化是各个国家面临的一个同类问题。日本地方空心化问题尤为严重。首都圈人口占全国比例，有些国家能达到20％左右，已经是相当集中了，相比之下，日本东京圈人口，已占全国人口的30％。2017 年，日本有817 个市、町、村处于空心化水平，占全国市、町、村总数的47.6％，国土面积的59.7％。这些小城市和农村地区人口减少和老龄化的情况较大都市更为严重：2010～2015 年5 年间人口增减率，全国为－0.8％，空心化地区为－7.9％；2015 年65 岁以上人口占总人口比例，全国为26.6％，空心化地区为36.7％。
值得一提的是，安倍政府应对地方空心化而提出的“地方创生”第一个五年计划2019 年已经到期，并未取得预期成效。“地方创生”计划通过改善地方基础设施等硬件水平、鼓励企业将其核心业务从东京向地方转移、支持健康高龄人口往地方迁移等方式，希望在地方创造更多的就业机会、吸引人口“田园回归”，提高地方活力并阻止人口往大城市尤其是东京圈集中。然而，在这些工作基本到位，空心化地区无论是基础设施还是其他软件建设均有提高的情况下，仍未能实现“田园回归”。2018 年迁移至东京圈的人口13.6 万人，较2014 年（10.9 万人）大幅增加，“东京集中”的趋势更加恶化。说明“地方创生”政策在效力上有值得重新检讨的地方。
受劳动力短缺影响最大的行业是餐饮等服务业、建筑业和零售业，这三个行业也是近两年因经营不善而破产倒闭企业的主要业种。据帝国数据银行调查统计，2019 年正式员工人手不足的企业约占企业全体的53％（2010 年的比例仅为15.5％），较上年同期增加1.9％。广播、信息服务、物流三个行业的人手短缺企业均占70％以上，建筑、餐饮以及家电零售业短缺企业占60％以上。人手不足导致物流行业有车无人开、便利店无法维持24 小时营业的情况已是普遍现象。另外拥有3年相关工作经验的临时工（派遣员工）的平均工资，近3年提高了30％以上，劳动力短缺也迅速拉高了企业人力成本。
█ 地方空心化。人口向一线城市或中心都市圈迁移和集中，导致地方小城镇、农村空心化是各个国家面临的一个同类问题。日本地方空心化问题尤为严重。首都圈人口占全国比例，有些国家能达到20％左右，已经是相当集中了，相比之下，日本东京圈人口，已占全国人口的30％。2017 年，日本有817 个市、町、村处于空心化水平，占全国市、町、村总数的47.6％，国土面积的59.7％。这些小城市和农村地区人口减少和老龄化的情况较大都市更为严重：2010～2015 年5 年间人口增减率，全国为－0.8％，空心化地区为－7.9％；2015 年65 岁以上人口占总人口比例，全国为26.6％，空心化地区为36.7％。
值得一提的是，安倍政府应对地方空心化而提出的“地方创生”第一个五年计划2019 年已经到期，并未取得预期成效。“地方创生”计划通过改善地方基础设施等硬件水平、鼓励企业将其核心业务从东京向地方转移、支持健康高龄人口往地方迁移等方式，希望在地方创造更多的就业机会、吸引人口“田园回归”，提高地方活力并阻止人口往大城市尤其是东京圈集中。然而，在这些工作基本到位，空心化地区无论是基础设施还是其他软件建设均有提高的情况下，仍未能实现“田园回归”。2018 年迁移至东京圈的人口13.6 万人，较2014 年（10.9 万人）大幅增加，“东京集中”的趋势更加恶化。说明“地方创生”政策在效力上有值得重新检讨的地方。
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