对于体制内的公务员来说，待遇主要由经济待遇和个人发展方面两部分组成，那么，在同一个县域范围之内，县直公务员和乡镇公务员待遇相同吗?
首先，从经济待遇上来说，同层级的乡镇公务员工资稍高。一般来说，乡镇公务员和县直公务员的工资收入基本相似，但是，乡镇公务员有着乡镇补贴收入，这部分合法收入县直公务员并没有，一般也就是三五百的差距，除此以外其他收入基本相似，因此，单从工资收入上面来看，乡镇公务员虽然略高于县直公务员，但是并没有产生实质上的差别，因为这部分乡镇补贴在很多时候还不能弥补乡镇公务员的交通支出费用。
当然，也有比较特殊的情况，乡镇公务员收入会高出县直公务员很多。一般来说，在靠财政转移发工资的地区，两者差别并不是很大，但是，在经济条件相对发达的地区，乡镇公务员的工资会高出县直公务员一大截，主要差别在基层乡镇补贴上，地方财政会适当的提高补贴额度，最终导致乡镇公务员收入会高出县直公务员2至3万元，最常见的就是江浙地区。
其次，在个人发展方面来说，从整体来看，乡镇公务员比县直部门公务员更加有优势。一般来说，乡镇公务员提拔副科都会在乡镇解决，而县直部门公务员想要提拔，就只能选择去基层乡镇任职，在这个过程当中，除了组织部的意见，乡镇党委书记的意见也相当重要，因为大部分副科级岗位空缺都是在乡镇，乡镇干部自然在提拔方面有着明显的优势，而且乡镇副科级干部流动频繁，县直部门的副职责较为固化，因此，科员提拔副科级，乡镇更加有优势。
最后，在工作环境方面来看，乡镇公务员的工作环境与县直部门公务员相比，差距相当大。一般来说，乡镇的工作时间并不固定，这就导致乡镇会出现周末加班的情况，而与之相比较，县直部门的公务员上班时间基本固定，从而能够有更多的空闲时间来生活，同时，乡镇公务员在开展工作的时候，私车公用属于常态，而且不能报销任何费用，而县直部门的公务员用车基本上可以保证，自然不会产生额外的生活成本，这也是很多县直公务员即使有提拔的机会，仍然会迟疑地原因，去了乡镇不但不能照顾家庭，而且还会产生额外的生活成本。总的来说，虽然都在同一县域工作，县直部门公务员和乡镇公务员还是有着比较大的区别。