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公司放长假的补偿标准
如题所述
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推荐答案 2023-08-27
这个情况的补偿标准如下:
1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%。
2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。
3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金。
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公司放长假的补偿标准
答:
放长假期间,
用人单位应按照以下标准支付工资:一个月以内的,按照劳动合同规定的标准支付全额工资
;一个月以上的,如果劳动者提供了正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难...
公司放长假的补偿标准
答:
这个情况的补偿标准如下:1、公司停工停产、员工放假的,
一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%
。2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金。
公司放长假的补偿标准
答:
根据相关法律规定公司放长假超过一个月是需要补偿的
。【法律分析】劳动法重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做 出特殊贡献的劳动者,劳动合同法给予了相应的特殊保护,劳动合同法第四十二条规定在五种 情形下的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第...
公司放长假的补偿标准
答:
公司放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付员工旁亮相应的工资报酬。非因劳动者原因,造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定的标准
,支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
放长假
后解除合同
的补偿
金基数
标准
答:
经济
补偿
金的工资计算
标准
是指
企业
正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。法律
规定
:劳动者解除...
公司
以经营困难为由给员工
放长假
,只发基本生活费。一年后辞退怎么
赔偿
...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济
补偿
金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,
长假
期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资
标准
计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,可以申请...
单位放假期间该怎么给工人
补偿
答:
法律分析:给员工
放长假
,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定的标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
公司
放假几个月,员工该得到怎样
补偿
答:
如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工放假的,
一个月以内的,支付正常工资
,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
公司
原因
放长假
后离职
补偿
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条
规定
:“经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产...
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