职工教育经费怎么写会计分录？可以抵扣进项税吗？
职工教育经费主要内容包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训及职工教育培训管理费用等。职工教育经费怎么写会计分录？可以抵扣进项税吗？这都是财务工作中的常见问题。
职工教育经费会计分录
1、计提时：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
2、缴纳时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费进项税能否抵扣?
职工教育经费进项税是能够抵扣的。
1、对于公司用于职工教育经费范围开支取得的增值税专用发票上注明的进项税额，可以进行抵扣。
2、涉及福利费开支的进项税额是不能进行抵扣的。
职工教育经费包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定/职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工教育培训管理费用、职工岗位自学成才奖励费用等。
职工教育经费指的是什么?
职工教育：各种短训班、职工学校、广播电视大(中)学、函授大(中)学、夜大学等各种形式的职工教育。
职工教育经费：单位员工享有接受岗位培训、后续教育的权利，所以需要一定的教育经费。教育经费指的是按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
扣除比例：对于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，允许企业所得税税前扣除;超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费报销的会计分录怎么做？
企业发生的职工教育经费支出，报销时可通过应付职工薪酬-教育经费科目核算，具体会计分录该怎么做？
职工教育经费报销分录
实际发生时报销教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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