职工主动提出协商离职是否可以要回被压的年佣金需要根据具体情况判断。根据劳动法和相关规定，如果劳动合同中明确规定了年佣金的返还条件、金额和时间，且员工满足条件，理论上可以要求返还。然而，公司的内部政策和员工的行为也会影响返还的可能性。建议核实合同、规章制度和政策，如有疑问或争议，咨询专业劳动法律顾问或律师获取准确法律意见和帮助。
根据中国劳动法和相关规定，职工主动提出协商离职时，是否可以要回被压的年佣金需要根据具体情况来判断。一般来说，年佣金是根据劳动合同或公司规定而设立的一种奖励制度，旨在鼓励员工在公司工作一定年限后继续留任。因此，如果员工在提出协商离职前已经满足了年佣金的相关条件，理论上是可以要求返还的。
然而，具体情况可能会因公司政策、劳动合同、员工行为等因素而有所不同。首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了年佣金的相关条款，包括返还条件、金额、时间等。如果合同中没有明确约定，那么员工要求返还年佣金的依据将会较为薄弱。
其次，公司的内部政策也是需要考虑的因素。有些公司可能会对员工主动离职的情况做出明确规定，规定了员工是否有权要求返还年佣金。因此，需要查阅公司的规章制度或人事政策，了解公司对此的具体规定。
最后，员工的行为也会对是否要求返还年佣金产生影响。如果员工的离职是因为违反了公司规定或劳动合同的约定，例如擅自离职、违反竞业限制等，那么要求返还年佣金的可能性将会大大降低。
综上所述，职工主动提出协商离职是否可以要回被压的年佣金需要根据具体情况来判断。建议您核实劳动合同、公司规章制度和人事政策，如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
在职工主动提出协商离职后，是否有权要回被压的年佣金取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。根据劳动法的一般原则，劳动者应当按照合同约定和相关法律规定享有相应的权益。如果合同中明确规定了年佣金的支付方式和条件，并且职工符合相应的条件，那么职工有权要求雇主支付被压的年佣金。然而，如果合同中没有明确规定或者相关法律没有明确规定职工在协商离职后要回年佣金的权利，那么职工可能无法要求雇主支付被压的年佣金。因此，建议职工在协商离职前仔细阅读雇佣合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律义务。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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