为什么说在职场上同事提拔了友谊就淡了？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，一旦同事被提拔，友谊可能会变淡的原因有多。以下是一些可能导致友谊变淡的因素和解释：

1. 权力和地位差异：职位提升会带来权力和地位的变化，这可能导致同事之间的关系发生变化。当一个同事成为上级或处于更高的职位时，他们可能需要做出更具决策权和管理责任的决策。这可能会引起其他同事的嫉妒或不满，并导致友谊的淡化。

例如，想象一下，你和一个同事一直是好朋友，在一个项目上紧密合作。然而，他被提升为项目经理，并负责决策和分配任务。这种权力差距可能会导致你们之间产生隔阂和不满，破坏原本紧密的友谊关系。

2. 工作压力和责任：随着职位的提升，同事们必须面对更多的工作压力和责任。他们需要处理更高级别的问题、监督团队成员以及承担更重要的决策。这可能导致他们没有太多时间和精力投入到与其他同事的关系中，使友谊变得淡化。

举个例子，如果一个同被提升为部门经理，他可能需要把更多的时间和精力放在管理和监督团队的事务上。他可能会很忙，没有时间像以前那样和其他同事保持频繁的互动，这可能导致友的淡化。

3. 竞争和嫉妒：当一个同事被提升而其他人没有得到任何提升时，这可能引发其他同事的嫉妒和竞争心理。他们可能会感到不满因为认为自己也应该得到提拔的机会。这种情况下，友谊可能会受到冲击，关系变得紧张。

举例来说，假设你和一个同事一直都是很好的朋友，但他最近被提升为团队的领导者。你可能会感到羡慕，开始对他的决策和能力产生怀疑。这种嫉妒和不满可能会影响你们之间的友谊。

尽管职场上友谊变淡的情况很常见，但这并不意味着所有的友谊都会受到影响。在某些情况下，友谊可能会得以保持或发展，这取决于个人的情感成熟度和职业发展目标。

要保持友谊并降低友谊变淡的可能性，以下是一议：

1. 坦诚相待：与被提拔的同事坦诚交流，表达你对他们的祝福和支持。让他们知道你仍然将他们视为朋友，并愿意继续与他们保持联系。

2. 尊重对方的角色：尊重他们的新角色和职位，理解他们的工作压力和责任，不给他们带来额外的压力。

3. 继续合作: 如果你们之前在某个项目或任务上合作得很好，继续保持这种作关系，以此来加强友谊。

4. 尊重个人空间：理解他们可能没有像以前那样的时间来和你保持频繁的接触，给对方一些个人空间来适应新的角色和要求。

5. 寻找共同点：找到你们之间的共同兴趣和话题，保持交流并找到与工作无关的共同点。

综上所述，如果同事被提升导致友谊变淡，我们应该理解其中的原因，并尝试通过坦诚相待、尊重对方的角色、继续合作、尊重个人空间和寻找共同点来保持友谊的稳固。

Answer 2

这个是一个肯定的回答，身份变化会影响友谊长存
职场当中，规则就是对等关系，如果不对等，就会影响友谊长存。为什么呢？

1.平等的对待是关系的要害。
关系不错，平常什么话都敢说，天南海北都可以的。如果同事当了领导，话就不好说了。顾及领导的感受或者心情，说破天就是顾及领导的面子了。这在职场当中十分明显，也十分重要。职场讲究的是上下级的关系，领导就是领导 ，你不尊重别人，别人就不尊重你，这是肯定的问题。

2.上下级关系与同事关系有着本质的区别。
我的经历就是这样，说能力和素质，我不比别人差，职场人脉不如别人，到时候比我小的，能力一般的都提拔了，自己也呆不下去了，就是要离开了。原来一直关系都不错。自己想着低人一等，也是主动离开领导她们，不是看不起他们，而是因为我们之间无话可说的结果造成的影响。

3.职场讲究的是圈子文化，你融不进圈子，友谊就会逐渐消失。
职场圈子讲究的是对等关系。一个参差不齐的圈子，绝对不会长久存在的。领导之间有圈子文化，人家和你一起没有话说了，于是越来越远了，友谊也就慢慢消失的了

4.职场讲究平等利益最大化。
一个圈子里，有一个圈子的利益关系。上下级关系之间没有利益关系存在，只有求人办事的利益，所以说，友谊存在的影响是相互利益关系的处理矛盾。哪有久久为功的友谊长存呀？其实就是利益输送的道理。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只有利益关系如何，这就是职场讲究。

5.真正的友谊不是一成不变的。
职场人要认真研究这些问题，需要把握未来，也就要对待同事提拔后的关系，敬而远之即可。不要相信友谊给你带来实惠，同事提拔了，你得不到一点好处的，遇到过这种情况，也是真真切切的事情。随着年龄大了，这些现象比比皆是，你明白就好。