夜班3倍工资是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. 三倍工资是指在法定节假日和休息日工作时，员工可以获得其正常工资的三倍。
2. 加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数；休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。
3. 如果劳动合同中有明确的工资约定，那么加班费的计算基数应不低于劳动合同中约定的工资标准。
4. 如果劳动合同中没有明确的工资数额，或者数额不明确，应以实际支付给员工的工资作为计算基数。实际工资包括直接支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。
5. 如果用人单位不支付加班费，员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
6. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
7. 用人单位要求员工加班时，必须与员工进行协商。如果用人单位采用不正当手段强迫员工加班，员工有权拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。