非全日制用工是否支付经济补偿金

Question

如题所述

Answer 1

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。