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我要辞职了,可是老板说要等招到人才可以让我走,我想马上走可以吗
如题所述
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推荐答案 2009-09-12
你不想干了当然可以提出辞职走人了,不过老板现在缺人的话,提出这样的要求也在情理之中,但是要有一个期限,不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的。还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦!
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其他回答
第1个回答 2009-09-12
可以,法律准许公民自由择业,他不让辞就去劳动局告发,但如果你不着急的话,出于人道主义,也可帮助一下。
第2个回答 2009-09-12
在试用期内可以随时辞职走人,说一下就行。没有签劳动合同也行。
如果过了试用期又有劳动合同,就要提前一个月给书面辞职报告了。
第3个回答 2009-09-12
干嘛一定要和老板过不去呢,你那样很吃亏的。把他们得罪了不是好事呢
第4个回答 2009-09-12
签过合同吗?合同上要求要提前30天
相似回答
使用期未到
,辞职
领导
说等招到
人再
走,我
是再做三天就走怎么回复呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全
可以走
。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要离职,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
上啦十几天班想一下子
辞职老板说要等到招到人才让走
如果立即�
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
...合同我口头
辞职老板
同意了 老板后来
说我要等招到
人再走我怕一个月...
答:
其实你随时都可以走
。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人,你还是要走的。不会再等下去。私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人,你还是要走的。不会...
我今天
辞职了,
公司
让我
再呆几天,等他们
招到
人我才能
走,
那意思我现在是...
答:
道理上你是可以不用去的,不过我建议你还是去一下,毕竟现在他们还没找到新人接手你的工作,处于人道主义,同事一场,做几天也无所谓的,最后你去不去都可以看你心情
一个工作
,我辞职了,
领导说必须
招到
新
人才可以
走,没招到人就不能
走,我
...
答:
(比如,
老板
不想招新人,老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你
要走,
单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。(这个是劳动法的规定)。最后,建议你和老板商量,请假一段时间,自己回家结婚,结婚完了, 再来上班啊。
...做
了,
但
老板
要求我等到月底,说
招到人才可以让我走
。我可以怎办?_百 ...
答:
如果你不是特别急着要走,建议你就等到月底吧,出于职业道德嘛,另一方面也能显示你负责任的态度。世界有时候很小,没准哪天你又转到一个和这个公司有关联的企业上班,或许会对你的工作有影响;如果非走不可的话,你可以再去找
老板说
清楚我非走不可的原因,相信他会同意你走的,因为他如果还不让你...
...厨师长说
我想辞职,
厨师长
说要等
找到
人才可以走,我
又没跟他签合_百 ...
答:
劳动者
辞职,
只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
...向
老板
提出
辞职,
他说非得等他找到
人才让我走才
给我工资,他要时间长...
答:
你的
老板
提出
要招到人才让
你走,这个要求不过分。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定,员工离职需提前一个月,或提前两个月提出申请。如果你在一个比较小的私人公司,没有在签订用工合同,那你也可以和老板谈一个时间,...
...
辞职,老板说
:
要等到
他
招到
人
了
才肯
让我走,可是
我现
答:
只要你不想做了,按照合同上的程序来走,一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果
老板
不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的,1)员工的个人工资不算个经济难题。2)拖欠工资影响老板信誉,以后没人给他打工了。最后,把辞工的决心表现的强硬些,讲清楚到期后不会...
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辞职老板说招到人再走
老板说招到人就把我辞了
招不到人老板不让辞职
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