eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
拓展资料
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
人力资源管理系统
人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
人力资源管理系统的发展历史
1、第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
2、第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
3、第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
本回答被网友采纳ehr系统，也就是我们常说的人力资源管理系统、人事管理系统，当企业发展到一定规模，员工数达到数百数千以上时，人工已经难以核算如此众多的数据了！需要一套软件系统，来处理人力资源六大模块内容，尤其是最重要的薪资福利、考勤排班等模块！
以下就是就是常见的ehr品牌！
汇通ehr
老牌人力资源系统供应商。在人力资源系统上有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，科学完善售后服务体系，保障产品的稳定使用，适合考勤、绩效比较复杂的企业，尤其是制造企业使用！
SAP
来自德国的SAP，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，人员需要专门的培训。适用于大型企业使用，价格昂贵。
金蝶
财务管理软件起家，软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求！
用友
本土最大的管理软件、ERP软件，面向大中型制造业集团企业的高端企业，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰，绩效有竞争优势，但是操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
肯耐珂萨
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，hr人力资源软件中规中矩！
i人事
覆盖员工从入职到离职的全部直面生命周期，还有对人性化也有非常大的把握，且这款软件还结合云计算的技术，可以帮助企业实现年度报表等一系列的总结，适合微小型企业使用。
绩效考核是人力资源管理的重要模块，通过绩效管理，企业将战略目标与员工个人目标相统一，同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据。可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索开创了的。
该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指
标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。本回答被网友采纳