第1个回答 2018-09-15
先是进行小小的提醒后面是警告,再后面是详细的交谈让他知道自己应该做什么或者是自己没做好的后果是怎样。
第2个回答 2018-09-15
会先暗示他,不让他丢面子,但是实在脑子不行,转不过弯来,我就会直接叫到办公室说。
第3个回答 2018-09-15
在下属犯错的时候,会将下属单独喊到一边。给他分析他错的点,告诉他要怎么改正,对待年轻人要有耐心。
第4个回答 2018-09-15
当下属犯错的时候,一定要有耐心,不要暴躁,慢慢的引导,我通常都是引导他们自己去发现问题,改正问题。