劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015

Question

如题所述

Answer 1

赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。　

2、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：

辞退赔偿需要保留的证据：

1、要有书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则不要办理离职。

2、离职后要找负责人确认解除劳动关系的事实，最好录音。

3、没有通知书可以通过快递向公司索取，并保存好回执。

4、单位一直不出具通知书，一定要按时上班，并且认真工作，不出错误。或者请劳动监察大队介入，劳动监察大队的立案记录，也可以作为劳动仲裁的证据。

5、最后带好证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔付赔偿金。

参考资料来源：中国普法网-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

这适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本回答被网友采纳