有事请假领导不给批怎么办

Question

如题所述

Answer 1

有事请假领导不给批的解决方法如下：
1、若领导无正当理由不批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉；
2、若领导有正当理由不批准，请假者可以重新申请或照常上班；
3、若用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉；
4、若领导违反公司规章制度或法律规定不批假，劳动者可以向劳动行政部门举报；
5、若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
6、若领导无正当理由不批假且用人单位不介入，劳动者可以直接向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
7、若领导故意不批准请假，劳动者可以向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。
有事请假领导不给批的优势：
1、有助于提高员工与管理层之间的沟通效率；
2、能够促进企业内部管理的规范化和人性化；
3、有利于维护员工的合法权益，增强员工的归属感和满意度；
4、可以减少因请假问题产生的劳动纠纷，保护企业的稳定和谐。
综上所述，解决请假被拒绝的方法包括向劳动行政部门投诉、重新申请或照常上班、向劳动保障行政部门投诉、向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。这些方法不仅有助于提高沟通效率和规范化管理，还能维护员工权益、增强员工满意度，减少劳动纠纷，保护企业稳定和谐。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》
第十二条
劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。