没签合同的工作受法律保护吗

Question

如题所述

Answer 1

即使没有签订书面劳动合同，工作关系仍然受到法律保护。根据法律规定，一旦用人单位开始用工，与员工建立劳动关系，即使没有书面合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利，用人单位也必须履行劳动法规定的各项义务，包括但不限于依法缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令用人单位缴纳，并可申请法院强制执行，同时对用人单位进行处罚。用人单位必须承担未签订劳动合同的责任，即使后来补签了合同，也不能免除此前的责任。在劳动纠纷中，如果没有书面合同，需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在。
劳动合同的签订流程包括以下几个步骤：
1. 审查新员工的主体资格；
2. 如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，并签订劳动合同前履行告知义务；
3. 签订劳动合同，合同须由员工签字，单位盖章，且不得提前盖章或使用空白合同；
4. 劳动合同在新员工报到当日应签订，最迟不得超过30日，同时签订保密协议、个人信息授权书及培训协议（如有培训）；
5. 发放劳动合同，建立员工名册，并由员工签字确认；
6. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
如上所述，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法支付经济补偿金，否则还需额外支付经济补偿金。如果劳动合同到期，用人单位与劳动者终止合同时，则无需支付经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 - 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。