已经离职，前同事还是三番五次找你问问题，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

已经离职，前同事还是三番五次找你问问题，应对的方法：在职场中，经常会碰到，早已离职好多个月或是大半年一年了，还时常收到原单位领导或是同事的联系电话或是手机微信，问一些工作上的难题，或是故障处理方式。每碰到这样的事情，有些则会恪尽职守客客气气，有些则立即挂掉决然给予一切资询。无论发生哪种情况都和原公司老总或是领导的做事方式拥有十分密切的关系。

有些领导以民为本，尊重每一位努力的员工，如对待家人一样。只需并不是违背公司要求或是别的法律法规，员工离职后，公司都是会给与一定的弥补，还维持着联络，保持着优良的关联。这种领导或是公司也一样会获得员工的尊敬和用户评价传扬，当资询一些问题时，都是会获得有效的回应。

每天给员工画大饼，说一套做一套。使用员工的情况下，奉若珍宝，感觉没用了，视若肉中刺必除之而后快，应用各种各样方式逼你走。并没有赔偿，还想方法乱扣该给的薪水。遇到这样的老总和公司，何苦再给予一些掉价的资询。抛开前同事，在一个单位终究工作中很多年，就算某一领导和离职的人关联不对付，那也仅仅是一些人，更多的还是对离职的人有情意，有揪扯不清的关联。

说句说大话，虽然离职的人早已离去企业了，实际上，离职的人早就与企业融为一体，就算离开企业，并没有公务，明日私事也会与前同事相处，是否这个道理？第四，前同事几次三番手机微信请教工作上的事儿。这也是好事情，表明离职的人当时能力强，人缘人品很有可能还不错，大伙儿还没有忘记。假若并不是这般，大家又何苦不远千里专业请教离职的人。

Answer 2

在多次回答完他问题后，可以委婉的提醒他，现在我已经不是你的同事了，有很多东西我不太了解，解决不了。

Answer 3

应该告诉对方，自己现在是比较忙的，没有时间回答他的问题，长时间下去对方就不会再来找你了。

Answer 4

我个人认为对于这样的情况，你不应该作出具体的回应，而是应该跟他讲清楚你现在的情况，也希望能够得到他的理解