有的用人单位在签订合同时即确立本企业依规存有加班的状况，例如单双休、做六休一，这其实是一个加班的合同文本。劳动者阐述其有加班事实，用人单位确立认可的，一般开展规范管理的用人单位，假如确实有加班的，用人单位均会认可，由于在工资发放纪录上面有加班薪水。劳动者给予的短信息纪录、QQ聊天记录、微信聊天记录或是电子邮箱来往中表明有加班的事实存有的。在这儿要留意的是，电子物证调查取证繁杂，并不是仅仅一个微信聊天截图就可以做为直接证据的。
举一个我以前干过的案子吧，我那时候代理商的劳动者小赵的劳动仲裁案子，小赵在职人员时每星期都迫不得已加班，可是企业一直并没有交给她加班费。在递交诉讼直接证据时，大家特意将小赵的智能手机和办公室笔记本送去公证机关，将聊天记录、电子邮件来往、办公室纪录等所有进行了公正。公证过的直接证据法律效力高、对申诉成功拥有非常大协助。如果是企业规定加班的，就属于企业分配加班，就不会有你积极加班的问题，自然应当测算加班费！可是，你需要储存基本上的直接证据。
如果是你积极加班的，一般情形来讲，企业是不容易付加班费的，略微靠谱一些的企业，基本上都是会在劳务合同和考勤管理制度中要求，加班必须审核，没经审核或是非领导干部分配的增加运行时间或双休日日工作，不视作加班！积极加班是并没有加班费的，在一般企业，加班是必须申请办理的，并没有根据审批，当然并没有加班费。企业积极分配加班，对于个人，非常少书面通知，假如步骤不详细，你要证实加班，过后补加班申请表格是一个方法。但领导干部批不批另说。想证实加班，除开加班审批单，便是考勤表。对于视频录音，不建议采取。可以想像下，你拿着音频找领导干部批加班会有哪些结论？
我的建议，加班费不必只考虑到自身意向，首先看企业传统式，假如付款加班费的情形很广泛，那麼自身乘势而上，申请办理加班费是很常规的个人行为。假如企业根本并没有付款加班费的习惯性，提议就不要做出头鸟了，很可能到最终因小失大。那究竟是否企业需要的呢，如果是，那么就有纪录，领导干部在哪儿跟你说的，口头上说的也得使他签加班单啊。积极加班算做没进行做好本职工作是否？假如能证实这一份做好本职工作不太可能在8个小时内进行，而步骤进展又想要你务必进行，应当算做加班吧，但这一细撕可能你在企业也呆不起来了。