个人不能补缴企业职工社保，但可以补缴灵活就业社保。
补缴灵活就业社保，需要注意2个问题：
个体参保人员养老保险本年存在未按时缴费的，可在次年公告期内（1-3月），通过个人社保网上经办系统申请补缴，逾期不得补缴；
基本医疗保险超过4个月未缴费的不得补缴；中断缴费后，须从再次缴费之月起，连续缴费满12个月后，发生的住院医疗费才能按规定报销。
所以补缴灵活就业社保，是有一定时间限制的，超时的话就没办法补缴了。
如果是单位原因造成的社保断缴，单位需要帮你补缴，并且承担待遇损失。
用人单位的职工应缴未缴或未足额缴纳社保费，可进行补缴并加收滞纳金。
1.补缴时间范围
对存在实际劳动关系，但没有参保或没有足额参保的时段进行补缴；
各险种的补缴时间不能早于补缴单位的成立时间；
各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间，以及对应单位类型和人员类别的各种险种开始时间。
2. 办理材料
《社会保险费补缴申请表》，补缴所属期早于1993年7月或按规定可以不需“五险”齐参的缴费单位，须提供《用工形式确认表》或在补缴申请表注明情况说明(一式一份)；
补缴人员的户口簿复印件(首页和本人页)；
补缴所属期早于税务登记时间的，需提供工商登记相关资料；
提供能证明事实劳动关系的证明材料(劳动合同和工资发放凭证等原始资料)复印件,单位工资发放原始会计凭证、考勤表可作为辅助资料。如原单位已转制或合并，还须单位提供接收原单位的证明材料。
注：第4点的“工资发放凭证”通常是指工资表，要求企业提供整个公司员工的工资表，如果公司人员过多可提供需补缴人员所在部门的整个部门员工工资表。
3. 公司一定要给员工缴纳社保
以经济补贴的形式把社保发放给员工，试用期不缴社保，都是不合法的，员工仲裁可能带来行政处罚，还有社保滞纳金、社保费补缴等经济损失。
4. 如果入职新单位，可以和单位协商，补缴之前社保。
但是这种行为可能会造成单位损失，比如员工以社保缴费时间作为入职时间，举报工资入职1月内没签订劳动合同；或者员工辞退赔偿的时候，需要支付更多补偿费用。
上海社保中断后是可以补缴的。
（一）补缴的方式如下：
（1）个人参保补缴社保：
其实就是按照灵活就业形式来给自己缴纳个人社保，但是必须在自己的户籍所在地才能够交纳个人社保。即使长居户籍地，个人形式也只能参保五险其中的养老保险和医疗保险。
（2）公司挂靠补缴社保：
直接挂靠在别人公司就是了。如果你还没有离职，跟现在的公司关系又不错的话，可以跟公司商量一下，社保公积金照常缴纳，不过之前企业承担的部分就需要自己全部缴纳了，但是五险一金都能缴纳齐全。
（3）专业社保代缴公司：
如果是因为离职跳槽，对社保补缴只有短期需求，于情于理，最简单的方式就是自己找专业的社保代缴公司。比如在蚂蚁社保代缴几个月，在自己找到下一份工作之前，完美过渡。
（二）社保断缴后会有什么危害？
（1）医疗保险
断缴社保一个月，医保停用。
这时候如果生病了，吃药、住院都只能自费。大部分城市会在你重新开始缴纳的第二个月，看病正常报销。
社保断缴三个月，影响报销时间和年报销金额。
连续缴费年限不同的，享受的医保待遇也是不一样的，一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。
（2）养老保险
养老保险未缴满15年不能按月领取养老保险需要至少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴了可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
（3）生育保险
社保政策规定断缴之后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满12个月之后了。
（4）工伤、失业保险
断缴对工伤保险和失业保险影响不大。社保对于工伤保险来说，是即缴即用的。上班时公司必须给员工交社保的；而失业期间没有工作，自然也就不享受工伤保险的待遇了。对于失业保险来说，对于连续缴费没有明确的要求，只要是失业前已缴纳失业保险一年以上，非本人主观原因失业的（主动辞职不算），就可享受失业保险待遇。
（5）买房、落户受限
现在热门城市基本都需要交纳社保一定时段才能有购房资格。例如上海需要在购房前的63个内累计缴纳满60个月才有购房资格，也就是大家总说的上海要满5年社保才能买房。而在上海落户，连续7年缴纳社保就是条件之一。
说5年，就5年，少一天、少一个月都不算5年。同理还有买车哦，别看摇号难，一但社保断缴，连个摇号的机会都么有了。