职场上，同事之间应该怎么相处？

Question

如题所述

Answer 1

1. 犯错先告状

职场中，有些同事犯错，他非但不真诚道歉，反而恶人先告状，让人哭笑不得。这种犯错先告状的同事，谁遇到谁倒霉。

最近我遇到这样一个同事，真的是难以忍受，但又无能无力。

我跟小军同在一个项目组，但隶属于不同的科室。我负责管道布置，小军负责给管道保温。我提交把管路设计好，并按时提交了任务，但小军由于前期拖延进度逐渐滞后。眼看就要开项目大会了，小军开始变得焦躁。

记得某天中午，小军突然给我发了一封邮件说：“小默您好，我未收到管道布置图，导致无法开展工作，故进入一直滞后，还望及时提供给我布置图，谢谢。”然后，抄送了一大堆领导。

当时，我脸庞发热，异常气愤。本来，我们项目组资料是互通的，他可以看到每个专业的设计状态，而且管道布置完毕后我电话跟他沟通过。如今，他犯错先告状，想把我也拉进水。

我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。

职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。

2. 理解能力太差

职场中，有时会遇到理解能力太差，听不懂说话的同事，真是浪费时间。这样的同事，谁遇到谁倒霉。

小华在某大型国企工作，他们平时的文件需要2人设计审核才能提交。小华属于审核人员，

小刘属于设计人员。

每次小刘需要将文件提交给小华，待小华批复完毕，小刘将意见修改完再提交。小刘理解能力有点差，经常听不懂小华的意见，导致沟通成本很大。

有次小华很生气，原因是小刘第二次提交文件完全没有按照小华的意见修改，造成二次浪费时间。

职场中，你不懂可以问，但最怕的是别人告诉你方法，你还听不懂，小刘就属于这一种。记得那次小华批复了9个建议，小刘只改了1个，这种情况谁遇到都会感觉无语。

职场中，遇到理解能力太差，听不懂人话的同事，只能自认倒霉。

3. 不懂礼貌

职场中，我们有可能会遇到不懂礼貌、刚愎自用的同事，他们总认为其他人应该为自己服务，自己是最厉害的。遇到这样的同事，真的很不爽。

我在某大型国企工作，便遇到过这样的同事，他们并不是领导，但他们总以为其他人比自己低一等。你要是跟他生气，他会跟你闹到所有领导都知道，真是脸皮厚到可怕。

小闪便是这种人，我跟他打过几次交道，内心极度不情愿。记得有次，我提醒他们专业提交文件，怕他错过截止日期。因为某个专业滞后，作为项目组成员都会受到牵连。

但小闪说：“小默，我希望你以后不要插手我们专业内部的事，走好自己的路行不行？不要多管闲事。”我好心的提醒，就这样被怼了回来

Answer 2

1:同事之间不能说长到短，要管理好自己的嘴巴，对待同事要一视同仁，不能两面三刀，不能耍心眼，把别人当傻瓜看待，利用同事来达到自己的目标。
2:要实实在在，和和睦睦的相处，在领导面前不说同事的坏话，不打小报告，不炫耀和彰显自己，不揽功劳要谦虚，随和。
3:对待所有的同事都要保持不即不离，不远不近的同事关系，同事之间肯定会经常聚会，郊游，烧烤或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用aa制。
4:当同事有困难的时候要适时帮助，不要落井下石。
在职场上，大部分的工作都需要多人合作甚至是跨部门合作来完成，工作难度越大，协作越多，跟同事合作越紧密，做起事来就越轻松。

不同的同事或者部门有不同的利益，如果一直占用他人时间，但是他们又没有好处，那是不可能长久的，所以在合作过程中，需要找到双赢的点，大家都有利益，才会推动着项目往前走。

Answer 3

人和人之间的相处，相互理解是与人交往的充分必要条件。同样，在职场中，我们每天都要面临形形色色的人，和不同的人打交道，在这过程中，我们要学会带着相互理解的友善和同事交流，懂得换位思考，别人遇到困难的时候，不奚落对方，别人表达意见的时候，不扭曲对方的意思，懂得站在别人的角度上看待问题，才能更好的和他人相处。

Answer 4

职场上，同事之间相处需保持距离。
不聊私生活，不聊领导好坏，不自己的事自己做，不要随便去帮别人做事……聚餐尽量AA制。
记住，同事在陌生人和朋友之间，不是朋友，有竞争关系，利益关系。