有必要。
身亲经历告诉你，你永远不知道你的老板想要什么样的员工，所以都写出来没毛病。
清楚的记得，我做HR的时候，招聘公告上写的很常规，但是老板还有他自己的一套隐性要求。比如公告上写着招聘本科应届生，但是老板说在筛选的过程中要着重找有在北上广实习经历的、或者有设计和主持相关工作经历的，非常奇葩，那种无语程度就像在让我给他画出五彩斑斓的黑。
另一种情况就是自己行业相关实习经历很少，虽然作为普通应届生的一员（大佬除外），也不可能有闪瞎眼的实习经历，但是为了显得简历丰富一些，也可以写上去。很有可能老板看到你这个经历，猛然发现自己很需要这样的人才，于是阴差阳错就被聘用了也说不准。
如果你是应届生中的大佬，光辉闪亮的实习经历简直不要太多。那建议还是要挑着写吧，有点系统性，跟目标行业八竿子打不着的实习经历可以忽略，或者写在靠后位置，只要有重点和侧重就可以了。
举个栗子，我的一位学长就是实习大佬，他的实习经历遍布各个行业，上到大型国企、电视台，下到酒店服务员，他都做过，于是在简历中他会根据不同的公司选择相关的实习经历写上去，毕竟应聘程序员跟酒店服务员就委实没什么太大关系。
有些小伙伴认为无论大小，即使是毫不相关、勤工俭学的兼职也要写上去，这样会显示自己年纪轻轻就很独立。其实不是这样的，就我的招聘经验来看，很多公司还是比较看重大学时候的时间安排的，他们不在意你是否真正独立，但是比较在意你的统筹安排的能力、在一些知名企业系统实习的经验。所以我觉得这些兼职内容是没有必要写上去的，反而可能显得自己非常幼稚，就像写获奖情况的时候不需要写高三得了一次三好学生一样。
一下子想起了当年每天都在花式写简历的时光~总而言之，作为应届生写简历的经验可能比较少，这时候就要多咨询学长学姐和老师，简历上最重要的就是言简意赅、清晰明了，写的任何一笔都要有目的性，比如写这段实习经历目的是要突出自己的某项能力等等。
不用过于担心，经历了这波疯狂投简历，马上就能荣升简历王者了~
也许你真的在实习中做了很多事，也写了所谓的实习日记，可是你忘了将你的结果数据化。打个比方。一个做新媒体的实习生他的工作是每天发布新的文章，每天回复后台的粉丝留言。如果在简历中仅仅说“发布微信，回复粉丝”，简直是自杀式简历。
怎么在简历上写好实习经历？
首先要了解自己所投递岗位的任职要求（JD，Job Description），然后在过往经历中挑选出和这个职位的任职要求最匹配的项相匹配。
在描写实习经历时几个需要注意的点：
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。
关键词：专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。
成长性：体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。
社团经历：不写“官位”，写事情。不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
在面试中怎么描述水水的实习？
其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，那他们到底想了解什么呢？你的潜力，了解面试者过去的表现，预计其未来可能的表现。也就是之前说的要在简历中展现你的潜力，在面试中也不例外。
一个每天收发邮件整理资料的工作，应该怎么描述？
自杀案例：“我的工作其实就是上传下达，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，整理资料...”完美示范：“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”
就是在一项简单的工作中也要有自己的想法和工作的处理方式，或许在整理资料这样的小事中你也有自己的经验，但是没有提炼成方法论，甚至自己都没有发现自己耍的小聪明，那么一场实习过后你也只记得“整理资料”这四个字而已了。
大概你的相关经历不多，简历上实在太空，所以也没办法。
这并不算完全的无关。你有这个经验，算是比别的人多了一个竞争力。当然，具体到你的情况，你彻底没有别的实习经历了，那也没办法了。本回答被网友采纳