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离职当月以补贴形式发的工资不给了
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第1个回答 2022-07-28
该行为不合法。
当月离职的话,只要是办完了离职手续,那么都是当时发放补贴的,不是次月才能正常发补贴。如果所在的用人单位在你离职时没有发放补贴,可以去当地的劳动局进行举报。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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...
没
办理任何
离职
手续,我的前2个月的
补助
和
当月工资
公司给我
不发了
...
答:
你可以去跟单位协商
,先好好说,拿到钱就不管他们了,实在不行就告他去,但是你要收集足够的证据,比如你在单位的工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据。不过,这是最万不得已的选择,还是和公司领导好好说说,拿到钱就行了。
离职
月奖金未发,我应投诉谁?
答:
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者
工资
...
公司
员工辞职
后,
当月的工资不发
怎么办?
答:
2.可得到补偿:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。3.因为没有签订合同,所以不能认定为你是在试用期内,《说公司在一定时候是大于国家法律,》这句话是错误的,任何时候公司的规定必须服从国家的法律,就凭这可以...
在工厂工作,一个月之前提出辞职,
发工资
餐补就
不给了
,说
辞职的
餐补没有...
答:
因此如果单位没有任何过错的情况下,试用期提前三天,正式用工提前一个月解除合同,当然如果双方同意解除也可以。关于餐补问题,分为两种情况:其一如果餐补纳入了合同或者规章制度,或者说餐补具备
工资
的性质,是固定的,长期的,纳入工资总额,现在
不发
,涉嫌变相的降低工资,可以去劳动局投诉处理。其二如果...
离职了
公司
不发
上个月新人
补贴
答:
离职
后
补贴不发
可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职当月工资不给
合法么?
答:
离职当月工资不给
违法。正常
离职工资
照发。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币
形式
按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
离职了
,已经签了
工资
单,工资迟迟
不发
?怎么办
答:
可以协商一个双方都能接受的日期发放工资。如果双方不愿协商或者无法协商一致,劳动者可以通过法律途径要回工资,劳动行政部门有权利监督用人单位
的工资
支付情况,对于
不发工资
的用人单位,劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助,由劳动行政部门责令用人单位支付工资。劳动者和用人单位的纠纷属于劳动纠纷,所以劳动者...
...以现金
形式补贴
离职
时
当月
未满一个月 社保
补贴不
发放
答:
三、要求员工放弃缴纳社保这也是不合法的,即使和单位曾经签过类似协议、申请什么的,你依然可以要求单位为你补缴社保,如果他依然不缴,可以投诉到相关劳动部门,用人单位为你补缴社保的话,他是需要缴纳滞纳金的,你也可以通过法院对用人单位提起诉讼。四、
离职
如果不到一个星期用人单位是可以
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员工上...
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以报销的形式发放补贴
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间接补贴的基本形式
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出口间接补贴的形式是
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