有。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。
如果单位不支付,可以去当地
劳动监察部门投诉。至于具体
支付方式和金额,按双方
劳动合同约定来确定。
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。